htp-park-hero-ng

EOR-⁠услуги для ИТ-⁠компаний в Беларуси

Employer of Record для найма разработчиков, инженеров и других ИТ-⁠специалистов в Беларуси — без открытия юридического лица.

Наши клиенты

Главная EOR-услуги для иностранных ИТ-компаний

Решение, созданное под специфику найма в ИТ

Найм ИТ-специалистов в Беларуси имеет свою специфику. Заработные платы зачастую фиксируются с привязкой к иностранной валюте, а не в белорусских рублях. Специалисты ожидают технику высокого уровня и грамотный онбординг с первого рабочего дня. Команды масштабируются под проект и сокращаются после его завершения. Стандартная модель трудоустройства такому ритму отвечает далеко не всегда.

Наша EOR-услуга для ИТ-компаний выстроена именно под эти задачи. Мы выступаем юридическим работодателем для ваших белорусских разработчиков, инженеров, QA-специалистов и технических лидов — при этом руководите их работой вы. Вы нанимаете специалистов, а мы отвечаем за оформление, расчёт заработной платы, обеспечение техникой и соблюдение нормативных требований. Подробнее о том, как Employer of Record работает в других отраслях, читайте на нашей основной странице EOR-услуг.

Нанимайте ИТ-специалистов в Беларуси без местного юридического лица

Беларусь — рынок с большим количеством разработчиков, и международные компании регулярно нанимают здесь специалистов, не открывая собственного юридического лица. Этот путь называется Employer of Record. Мы заключаем трудовой договор по белорусскому законодательству, специалист оформляется в штат нашей компании и при этом отчитывается перед вашей командой так же, как штатный сотрудник.

Эта модель отлично соответствует тому, как реально устроены ИТ-проекты. Компания, создающая новый продукт, нанимает нескольких инженеров на срок проекта, а не на год. Растущий бизнес добавляет QA-команду на релизный цикл. Сервисная компания формирует команду под проект клиента и распускает её после его завершения. Во всех этих случаях EOR избавляет от регистрации юрлица и фиксированных локальных издержек. В результате численность команды определяется именно потребностями ваших проектов.

Сегодня EOR-услуги помогают и компаниям, и белорусским специалистам, у которых возникают сложности с переводом денежных средств в Республику Беларусь из-за рубежа. У нас таких проблем нет: мы выстроили собственные легальные маршруты оплаты и проверенные банковские решения, поэтому средства от иностранных клиентов поступают в срок, а сотрудники, оформленные через EOR, получают вознаграждение вовремя — за это отвечаем мы.

Ищете senior-разработчиков в Беларуси?

ИТ-рекрутинг в Беларуси и СНГ.

Оклад с привязкой к валюте — EOR-услуги для ИТ-компаний в Беларуси (Spex Advisers)

Заработная плата с привязкой к валюте

В белорусском ИТ оклад редко фиксируют только в рублях: специалисты привыкли, что их доход привязан к иностранной валюте, и ожидают этого от оффера. Мы учитываем это при оформлении через EOR. В трудовом договоре размер оклада фиксируется с привязкой к валюте, а начисление и выплата идут в белорусских рублях, как того требует закон, — по курсу Национального банка на последний календарный день месяца, за который начислена зарплата. Для сотрудника это означает, что его доход не зависит от колебаний курса рубля, для вас — что фонд оплаты труда планируется в привычной валюте.

Валюту для выплат мы покупаем в коммерческом банке, где курс немного отличается от курса Нацбанка, поэтому в расчётах появляется небольшая курсовая разница. Порядок её покрытия мы фиксируем в договоре с клиентом заранее и показываем в ежемесячном отчёте, чтобы эта сумма не становилась сюрпризом. По желанию подключаем зарплатный проект: банк может зачислять средства на карту сотрудника с автоматической конвертацией — так специалист получает деньги в валюте без потерь на самостоятельном обмене.

Бонусы и соцпакет для ИТ-команд — EOR-услуги для ИТ-компаний в Беларуси (Spex Advisers)

Бонусы и социальный пакет для ИТ-команд

Инженеры сравнивают офферы не только по размеру зарплаты — конкурентный соцпакет помогает удержать сотрудника. В рамках EOR-сотрудничества мы администрируем все льготы и бонусы, которые клиент хочет предложить своей белорусской команде.

Стандартная отправная точка — медицинская страховка. Однако её покрытие в Беларуси, как правило, более ограничено, чем в Западной Европе или США. Поэтому многие клиенты выбирают альтернативный подход — «health money»: мы выплачиваем специалисту премию, эквивалентную стоимости годового страхового полиса. Кроме того, мы можем оформить абонемент в коворкинг или организовать отдельный офис, подготовить брендированные welcome-packs, поздравления к праздникам и тимбилдинги.

При необходимости мы также ведём внутренние HR-процессы белорусской команды — фактически встраиваем HR-функцию в культуру клиента. Сотрудник ощущает работу с единым работодателем. Клиент получает единую точку координации.

Наши услуги

ИТ-рекрутинг

Поиск и найм разработчиков, инженеров, QA-, data- и инфраструктурных специалистов в Беларуси и странах СНГ.

Услуги управляющей компании

Аутсорсинг функции исполнительного органа (директора) юридического лица.

Выделенная ИТ-команда

Формирование полноценной инженерной команды в Беларуси для реализации вашего проекта.

Сопровождение центров разработки

Помощь при вступлении в Парк высоких технологий и ликвидация компаний ПВТ.

Рекрутинг топ-менеджмента

Подбор CTO, ИТ-директоров и других руководителей С-level.

HR-консалтинг

Бенчмаркинг компенсаций и стратегия управления персоналом для технологических компаний.

Бухгалтерский учёт и отчётность

Ведение учёта и подготовка отчётности для ИТ-компаний и резидентов Парка высоких технологий.

EOR-услуги

Найм сотрудников в Беларуси без учреждения юридического лица.

PEO-услуги

Кадровое и зарплатное администрирование для компаний с уже действующим белорусским юридическим лицом.

Нужна команда под ИТ-проект?

Соберём выделенную команду разработки под ваш проект.

Преимущества

Быстрый старт

Онбординг занимает дни с момента подписания договора — а не месяцы, которые потребовались бы на регистрацию юрлица. Инженеры выходят на работу тогда, когда этого требует проект.

Масштабирование под проект

Подключайте специалистов под релиз и отпускайте команду после его завершения. Размер команды определяется вашими потребностями.

Никаких фиксированных локальных расходов

Без юрлица, регистрации офиса и собственной бухгалтерии. Клиент несёт только расходы на оплату труда и прозрачную сервисную комиссию.

Обеспечение сотрудников техникой

Подберём и закупим всю необходимую технику для ваших сотрудников.

Скидки на рекрутинг

Клиенты EOR получают преференциальные тарифы на услуги ИТ-рекрутинга при расширении команды.

Как устроено сотрудничество

RUst_eor-it_0
1

Вводный звонок

Обсуждаем роли, уровень специалистов, желаемые сроки выхода и формат отчётности, который нужен клиенту.
2

Индивидуальное коммерческое предложение

Готовим расчёт стоимости по каждому специалисту; при найме крупной команды стоимость наших услуг снижается.
3

Подписание договора

Работаем по проектам документов, которые не первый год успешно проходят аудиторские проверки. Клиент получает полный пакет документов для рассмотрения.
4

Рекрутинг (при необходимости)

Наша команда ИТ-рекрутинга подбирает кандидатов на специальных условиях. Сроки закрытия — от нескольких дней до нескольких недель в зависимости от роли и рыночной ситуации.
5

Онбординг

Текст трудового договора согласовывается с клиентом заранее и подписывается со специалистом. Стандартные условия — годовой срок и трёхмесячный испытательный период.

Платёжный цикл и сроки

Рассмотрим на примере, в котором специалист выходит на работу 1 числа месяца:

До даты выхода мы подписываем с клиентом все документы и получаем страховой депозит. После этого начинается онбординг.

До 15 числа текущего месяца мы выставляем клиенту счёт.

Клиент оплачивает счёт до 25 числа.

Заработная плата выплачивается специалисту в две части: аванс — в течение текущего месяца, основная часть — в период с 1 по 18 число следующего месяца.

График выплат полностью соответствует белорусскому законодательству. Аванс покрывает часть заработной платы за отработанное время в текущем месяце. Основная сумма выплачивается в начале следующего месяца. Обе даты мы закладываем в график на старте сотрудничества, чтобы и клиент, и специалист точно знали, когда поступят выплаты.

Техника для ваших сотрудников

ИТ-специалистам нужно оборудование с первого рабочего дня. У иностранного работодателя без местного юрлица нет прямого способа его предоставить. Мы решаем эту задачу в рамках EOR-сотрудничества. Возможных вариантов несколько, и мы помогаем выбрать оптимальный под конкретный случай:

Аренда техники у нашей компании — в основном Apple MacBook Pro (на чипах серии M) и Lenovo ThinkPad Extreme, мониторы Dell и периферия. Наличие ограничено и подтверждается на старте сотрудничества.

Аренда у сторонних поставщиков — возможна, однако стоимость услуг и обязательное страхование увеличивают итоговую цену, а локальный рынок поставщиков невелик.

Покупка за счёт средств клиента — техника числится на нашем балансе, что усложняет её отчуждение при завершении сотрудничества.

Покупка на имя сотрудника — оборудование приобретается специалистом самостоятельно, а стоимость компенсируется работодателем. Просто, но техника становится его личной собственностью.

Техника, предоставленная клиентом — клиент курьерской службой направляет оборудование в наш офис, а мы передаём его команде.

Почему клиенты доверяют нашему опыту?

Прямой EOR-провайдер

Мы — юридический работодатель с собственной инфраструктурой в Минске. Не реселлер и не посредник.

Более 10 лет в EOR для ИТ

Сложившаяся практика обслуживания международных продуктовых компаний, сервисных бизнесов и инженерных команд.

Прозрачное ценообразование

Рыночные тарифы от прямого поставщика. Скидки при найме крупных команд.

Гибкость

Дополнительные услуги — оборудование, льготы, встроенные HR-процессы — реализуем по запросу в рамках, допустимых белорусским законодательством.

Прочная правовая основа

Работаем по договорной модели, которая не первый год проходит аудиторские и налоговые проверки, — у каждого сотрудничества прочная правовая основа.

Вопросы и ответы

Что означает EOR для ИТ-компании, нанимающей в Беларуси?

Employer of Record означает, что мы выступаем юридическим работодателем ваших белорусских ИТ-специалистов. Мы заключаем трудовой договор, начисляем зарплату, ведём налоги и обеспечиваем соблюдение нормативных требований, предоставляем технику и оформляем социальный пакет. Управление работой остаётся за вами. Модель позволяет нанимать разработчиков и инженеров в Беларуси без регистрации местной компании.

Чем EOR для ИТ отличается от вашей общей EOR-услуги?

С юридической точки зрения модель та же. Эта страница посвящена именно ИТ-специфике: оклады с привязкой к валюте, обеспечение техникой, проектное масштабирование и социальный пакет, которого ожидают инженеры. Общий обзор по всем отраслям — на нашей основной странице EOR-услуг.

Можно нанять одного разработчика или нужна целая команда?

Подходит и тот, и другой вариант. EOR масштабируется как под одного удалённого инженера, так и под полноценную команду. Многие клиенты начинают с одного-двух специалистов и расширяют команду по мере роста проекта.

Зачем нужен страховой депозит?

Помимо основного договора мы подписываем соглашение о страховом депозите. Клиент вносит депозит в размере одной месячной заработной платы специалиста, включая налоги и банковские комиссии. Поскольку счёт выставляется ежемесячно, депозит используется при финальных расчётах, выплате отпускных или больничных — в тех случаях, когда оперативно получить средства от клиента невозможно. По окончании сотрудничества депозит возвращается или зачитывается.

Можно ли привязать оклад к иностранной валюте?

Да, это стандартная практика в белорусском ИТ. Мы фиксируем оклад с привязкой к валюте и рассчитываем его по курсу Национального банка на последний календарный день месяца. При покупке валюты возникает небольшая курсовая разница — её покрывает клиент, условия фиксируем заранее.

Кто предоставляет ноутбуки и оборудование?

Это часть нашего сотрудничества. Возможные варианты: аренда из нашего собственного парка (MacBook Pro, Lenovo ThinkPad Extreme), аренда у сторонних поставщиков, покупка за счёт средств клиента или передача техники клиентом в наш офис. Оптимальный вариант мы рекомендуем под каждый конкретный случай.

Подходит ли EOR для найма на руководящие ИТ-позиции?

Да. EOR применим как для технических руководителей — CTO, ИТ-директоров, инженерных лидов, — так и для индивидуальных контрибьюторов. Мы умеем работать со сложными компенсационными схемами, характерными для таких позиций.

Что происходит, когда специалист увольняется или проект завершается?

Мы оформляем документы о расторжении трудовых отношений, проводим финальный расчёт и выплачиваем причитающиеся отпускные или больничные, при необходимости используя страховой депозит. Техника возвращается или передаётся в соответствии с выбранной на старте схемой.

Как быстро разработчик может выйти на работу?

Если кандидат уже найден, онбординг занимает несколько дней с момента подписания договора. Если требуется рекрутинг, наша команда подбирает кандидатов в сроки от нескольких дней до нескольких недель — в зависимости от роли и ситуации на рынке.

Есть ли сложности с получением оплаты из-за рубежа и выплатой зарплаты сотрудникам?

Нет. Мы выстроили собственные легальные маршруты оплаты и проверенные банковские решения, поэтому у нас нет проблем с получением средств от иностранных клиентов: платежи поступают в срок, а сотрудники, оформленные через EOR, получают вознаграждение вовремя — за это отвечаем мы по договору. Порядок расчётов и график выплат фиксируем на старте сотрудничества.

Новости

Сверка счетов EOR с реальной стоимостью сотрудника: чек-лист для финансового директора
Сверка счетов EOR с реальной стоимостью сотрудника: чек-лист для финансового директора

Большинство счетов EOR оплачивают на доверии между партнерами, так как существует несколько переменных, которые могут изменяться в течение месяца. Счёт приходит в начале месяца, сумма близка к прошлой, и кто-то в финансовом отделе подписывает его ещё до обеда. Так продолжается ровно до первого сбоя — пока не выяснится, что уволившемуся сотруднику начисляли зарплату ещё два […]

Автор Команда Spex
08.09.2026
Трансфертное ценообразование для IT-компаний с иностранным капиталом в Беларуси: документация, методы и защита при налоговой проверке
Трансфертное ценообразование для IT-компаний с иностранным капиталом в Беларуси: документация, методы и защита при налоговой проверке

Большинство иностранных технологических групп приходит в Беларусь с привычной структурой: материнская компания в США, ЕС, Великобритании или ОАЭ владеет белорусским юридическим лицом, которое пишет код, ведёт исследования и разработки или сопровождает продукт для всей группы. Деньги между ними движутся постоянно — местная компания выставляет счета материнской за разработку, группа так или иначе передаёт права на […]

Автор Команда Spex
01.09.2026
Командировочные, суточные и возмещение деловых расходов через EOR в 2026 году
Командировочные, суточные и возмещение деловых расходов через EOR в 2026 году

Инженер из вашей белорусской команды летит на конференцию в Варшаву. Три дня, одна гостиница, поезд, несколько поездок на такси и ужины с двумя потенциальными партнёрами. Бо́льшую часть расходов покрывает сам инженер и рассчитывает получить деньги обратно. Из головного офиса это выглядит как строка в отчёте, которую кто-то согласует за полдня. Но на месте, в Беларуси, […]

Автор Команда Spex
27.08.2026

Связаться с нами