Зарплатный обзор по ИТ
Развёрнутые зарплатные данные по белорусским ИТ-должностям, уровням и технологическим стекам. Распределения по перцентилям, разбивки и динамика.
Обзор заработной платы в Беларуси
Обзоры заработных плат, бенчмарки по компенсациям и исследования ИТ-рынка под заказ для иностранных работодателей и HR-команд в Беларуси.
Наши клиенты
Рыночные данные для кадровых решений
HR-команды, управляющие операциями в Беларуси, ежемесячно принимают кадровые решения. Сколько платить новому senior-инженеру. Как выстроить процесс ежегодного пересмотра зарплат. В чём пакет проигрывает конкуренту из Варшавы. Стали ли рекрутеры переманивать сотрудников активнее, чем год назад.
Такие решения требуют реальных рыночных данных, а не догадок. Мы предоставляем эти данные — в виде готовых отчётов по ИТ-рынку и рынку труда Беларуси и в формате исследований под заказ, выстроенных вокруг конкретного вопроса клиента. Данные берутся из непрерывных первичных исследований и обновляются постоянно, а не раз в год.
Большинство клиентов обращаются к нам через своего HR business partner или HR-директора. Отчёты создаются именно для этой аудитории: структурированы под принятие решений, подготовлены на языке вашего головного офиса и подкреплены прозрачной методологией.
Что мы исследуем
Большинство проектов укладывается в три направления.
Компенсация — диапазоны заработной платы по ролям, уровню seniority, технологическому стеку и региону, включая процентильное распределение и динамику рыночных изменений.
Льготы и условия труда — что работодатели реально предлагают помимо базового оклада и что на самом деле ценят белорусские сотрудники: медицинское страхование, «health money», бюджеты на профессиональное развитие, гибкий и удалённый формат работы, обеспечение техникой.
Динамика рынка труда и рекрутинга — объёмы найма, каналы поиска кандидатов, бенчмарки по времени закрытия вакансий, уровень текучести и закономерности перемещения специалистов на белорусском ИТ-рынке.
Мы фокусируемся на Беларуси, с основной глубиной в ИТ и финансах: продуктовая разработка, ИИ и машинное обучение, финтех, блокчейн, iGaming, кибербезопасность, геймдев, ИТ-аутсорсинг. Другие отрасли и сравнительные региональные срезы доступны в рамках исследований под заказ. Если данные нужно превратить в решения — сколько платить и как перестроить пакет, — подключается наш HR-консалтинг.
Нужны не только данные, но и решение?
HR-консалтинг: разберём ваш вопрос по компенсациям и предложим план действий.
Зарплатные обзоры по ИТ
Развёрнутые зарплатные отчёты по белорусским ИТ-позициям — разработка, продукт, данные, дизайн, QA, DevOps, инфраструктура и менеджмент. Каждый отчёт содержит распределение по перцентилям (25-й, 50-й, 75-й, 90-й), разбивку по уровням, различия в зависимости от технологического стека и актуальную динамику.
Отчёты поддерживают конкретные кадровые решения. Формирование зарплатных вилок для новых сотрудников. Проверку индивидуального оффера на соответствие рынку. Планирование цикла ежегодного пересмотра зарплат. Сопоставление белорусской команды с коллегами из других стран в рамках более широкой международной структуры.
Данные обновляются постоянно, поэтому HR-команды строят планы на основе актуальных цифр, а не среза годичной давности. Если вилки нужно внедрить в расчёты, это делает наша команда расчёта заработной платы.
Бонусы и условия труда
Белорусские ИТ-специалисты оценивают бонусы иначе, чем сотрудники в Западной Европе или США. Наше исследование описывает всю картину — что предлагают компании, что реально ценят сотрудники и где в пакете возникают пробелы.
Картина охватывает медицинское страхование и практику «health money», бюджеты на профессиональное развитие, гибкий и гибридный формат работы, обеспечение техникой, практику предоставления отпусков и программы внутренней мобильности. На выходе — конкретное представление о том, какой оффер делают конкурирующие компании за того же инженера.
Для HR-команд, которые проектируют или обновляют белорусский пакет, это те данные, которые превращают удержание персонала из догадки в выверенное решение.
Исследования под заказ
Если готовый отчёт не отвечает на конкретный вопрос, мы проводим исследование под заказ. Любая тема, связанная с белорусским рынком труда, — в зоне наших компетенций.
Чаще всего встречаются два сценария. Первый — узконаправленные бенчмарки: например, распределение зарплат senior-backend-инженеров, работающих с определённым стеком, или прямое сравнение пакета клиента с пакетами конкретных конкурентов. Второй — более широкие исследования: например, предынвестиционный анализ белорусского инженерного рынка для фонда, рассматривающего расширение портфеля, или аналитика для входа на рынок для компании, выбирающей между Минском и альтернативными локациями.
Каждый проект выстраивается на основе письменного брифа. Результат — отчёт с данными, методологией и выводами, при фиксированном объёме и фиксированной стоимости, согласованных до начала исследования.
Ключевые отчёты
Практика льгот и компенсаций
Что компании белорусского ИТ предлагают помимо базового оклада и какие элементы реально влияют на решение кандидата.
Условия труда и рабочие практики
Рабочее время, отпуска, удалённый и гибридный формат, обеспечение техникой и практики вовлечения сотрудников на рынке.
Отчёт по рынку труда и рекрутинга
Объёмы найма, каналы поиска кандидатов, бенчмарки по времени закрытия вакансий и данные по текучести в белорусском ИТ.
Тренды и прогнозы по компенсациям
Динамика ИТ-компенсаций год к году с прогнозом направления на ближайший период.
Исследование под ваш вопрос
Проект, выстроенный вокруг письменного брифа: данные, методология и выводы под конкретную задачу клиента.
Посмотрите, что внутри отчёта, прежде чем заказывать
По запросу вышлем сокращённую версию обзора за прошлый период — структура, разрезы и формат данных.
Как заказать отчёт
1
Сформулируйте запрос
Расскажите, что именно вам нужно узнать. Конкретный вопрос даёт конкретный отчёт. Мы помогаем определить рамки уже на первом созвоне.
2
Выберите формат
Готовый отчёт из каталога, индивидуальный срез существующего датасета или исследование под заказ, выстроенное на основе письменного брифа.
3
Стоимость и сроки
Фиксированная стоимость и дата сдачи, согласованные письменно до начала исследования. Никаких проектов с открытым сроком.
4
Сдача отчёта
Отчёт передаётся с данными, методологией и выводами. Формат приводится в соответствие со стандартом отчётности клиента там, где это важно.
5
Последующая поддержка
Обсуждение результатов, дополнительные срезы данных или рекомендации по их применению. Если сверх отчёта нужен консалтинг, этим занимается наша практика HR-консалтинга.
Почему клиенты доверяют нашему опыту
Прямой источник
Данные — из первичных исследований белорусского рынка, а не из перепродаваемых сводок. Методология открыта клиенту.
Актуальные данные
Зарплатные и рыночные данные обновляются постоянно. HR-команды планируют на основе актуальных цифр, а не прошлогоднего среза.
Международный опыт
Работаем с компаниями из разных стран: продуктовая разработка, ИИ, финтех, блокчейн, iGaming, кибербезопасность, геймдев, ИТ-аутсорсинг. Отчёты — на языке вашего головного офиса.
Опыт в ИТ-секторе
Более 10 лет фокуса на белорусском ИТ-рынке и финансовом секторе: более детальная сегментация и точнее выверенные бенчмарки, чем у провайдера широкого профиля.
Комплексный подход
Исследования связаны с нашими услугами по рекрутингу, EOR, PEO и HR-консалтингу. Благодаря этому данные напрямую конвертируются в решения по найму и компенсациям, когда это нужно клиенту.
Конфиденциальность
Исследования под заказ остаются эксклюзивными для заказчика, если не согласовано иное. NDA по запросу.
Рассматриваете белорусский рынок?
EOR — найм сотрудников в Беларуси без открытия местной компании.
Вопросы и ответы
Какие рынки и отрасли вы охватываете?
Наши исследования сфокусированы на Беларуси, с основной глубиной в ИТ, технологиях и финансах. Брифы под заказ по другим отраслям доступны по запросу. Когда полезны сравнительные срезы по соседним рынкам, мы организуем их в рамках исследования под заказ.
Что на самом деле содержит зарплатный обзор?
Развёрнутые зарплатные данные по Беларуси — распределения по перцентилям (25-й, 50-й, 75-й, 90-й), разбивки по уровням, различия в зависимости от технологического стека, региональные срезы там, где это уместно, и динамику. Отчёты создаются для HR-команд, которые устанавливают компенсации, проверяют офферы и планируют пересмотры зарплат.
Чем исследование рынка отличается от HR-консалтинга?
Исследование рынка предоставляет данные — отчёт с цифрами, методологией и выводами. HR-консалтинг идёт дальше: сколько платить, как выстроить функцию, что изменить в пакете. Многие клиенты сначала покупают отчёт, а затем привлекают консалтинг, чтобы действовать на его основе.
Можно ли заказать исследование под заказ?
Да. Мы проводим исследования под заказ по любому вопросу о белорусском рынке — от узкого бенчмарка по конкретной должности и стеку до более широкого анализа для инвесторов или команд, отвечающих за расширение. Объём и стоимость согласуются письменно заранее.
Сколько времени занимает отчёт под заказ?
Зависит от объёма и широты сбора данных: узкие бенчмарки по конкретной роли и стеку готовы в течение нескольких недель, более широкие исследования занимают больше времени. Срок и стоимость фиксируем письменно до старта.
Как вы обеспечиваете конфиденциальность?
Исследования под заказ остаются эксклюзивными для заказчика, если не согласовано иное. NDA по запросу. Готовые отчёты лицензируются организации-покупателю на условиях лицензионного соглашения.
Кто покупает ваши отчёты?
Большинство покупателей — международные компании с белорусскими ИТ-командами или планирующие выход на рынок: ИТ-продуктовые компании, разработчики ИИ-решений и iGaming-платформ, финтех и блокчейн-проекты, компании из сферы кибербезопасности, фонды и корпоративные бренды с инженерными подразделениями. Точка входа — обычно HR business partner или HR-директор.
Можно ли получить пример отчёта до заказа?
Да. По запросу вышлем сокращённую версию обзора за прошлый период — структуру, разрезы и формат данных, чтобы вы понимали, что получите. Напишите нам через форму на странице контактов.
Помогаете ли вы применить данные — пересмотреть вилки или пакет?
Да. Отчёт — это данные; решения на их основе разрабатывает наша практика HR-консалтинга: зарплатные вилки, структура грейдов, состав пакета. Внедрить новые вилки в выплаты помогает команда расчёта заработной платы, а закрыть вакансии по рыночным ставкам — рекрутинг.
Новости
ИТ-компания в Беларуси: работать в ПВТ или без статуса резидента
Почти каждый иностранный учредитель, который открывает ИТ-компанию в Минске, уже на первой встрече спрашивает нас: а нужен ли нам вообще Парк высоких технологий? Короткий ответ такой: большинству продуктовых и аутсорсинговых компаний — да, но есть немало случаев, когда без ПВТ можно спокойно обойтись. Всё зависит от уровня зарплат в команде, рентабельности, видов деятельности и от […]
Шаблон бюджета R&D-центра в Беларуси на 2027 год: зарплаты, взносы, отчисления ПВТ, офис и услуги
Каждую осень финансовая служба какой-нибудь головной компании присылает нам почти одно и то же письмо: минскому центру нужен бюджет на следующий год, совет директоров собирается в декабре, не посмотрите ли вы цифры? Как правило, с самими цифрами все более-менее в порядке. Ошибки кроются в структуре. Взносы в ФСЗН начислены на всю зарплату, отчисления в ПВТ […]
Офис для R&D-центра в Минске: аренда, отделка и бюджет
Когда иностранная технологическая компания планирует открыть центр разработки в Беларуси, офис обычно оказывается в самом конце списка задач. И именно он чаще всего первым сдвигает сроки. Регистрация юридического лица, бизнес-план и получение статуса резидента Парка высоких технологий идут по предсказуемому графику. А вот найти 500 квадратных метров с нормальным оптоволоконным подключением, согласовать договор аренды, который […]