Рассматриваете найм в Беларуси? Покажем, как это устроено
Создать команду в стране, где вы не работаете на ежедневной основе, сложнее, чем кажется. Местные площадки с вакансиями, ожидания кандидатов, уровни зарплат, особенности контрактов — требуется время, чтобы во всём этом разобраться. А ошибки в найме обходятся дорого вне зависимости от позиции.
Spex уже более десяти лет помогает иностранным компаниям нанимать сотрудников в Беларуси. Мы работаем с разными направлениями — финансы, административная поддержка, операционная деятельность, юридические позиции и технические роли. Нужен один специалист или целая команда — мы ведём поиск, проводим отбор и передаём вам короткий список кандидатов, действительно достойных внимания.
Мы работаем с компаниями из Европы, США и Азии — с офисами, местными компаниями или удалёнными командами в Беларуси. Большинство возвращаются к нам при следующем найме — это говорит о многом.
Ищете разработчиков, инженеров или других ИТ-специалистов? У нас есть отдельная страница про ИТ-рекрутинг в Беларуси с более подробной информацией.
Зачем иностранным компаниям нанимать сотрудников в Беларуси?
Существует несколько объективных причин, по которым Беларусь регулярно попадает в шорт-лист международных компаний при поиске сотрудников в Восточной Европе:
Регулирование удалённой работы: дистанционная работа закреплена в Трудовом кодексе с 2020 года, а с 2024 года допускаются временный и комбинированный форматы. Это упростило для иностранных компаний оформление белорусских специалистов по корректным договорам — независимо от того, работает ли сотрудник в офисе, в гибридном формате или полностью удалённо. Spex берёт на себя вопросы соответствия требованиям, поэтому вам не нужно самостоятельно разбираться в местном трудовом законодательстве.
Квалифицированная и образованная рабочая сила: Беларусь ежегодно выпускает большое количество специалистов в технических, экономических, юридических и управленческих областях. В стране сложилась сильная университетская база, а кандидаты уровня middle и senior часто уже имеют опыт работы с международными компаниями и в кросс-граничных процессах. При этом уровень зарплат остаётся конкурентоспособным по сравнению с Западной Европой, что важно при планировании бюджета местной команды.
Льготный режим для ИТ-компаний — проверим, подходит ли ваша деятельность под критерии Парка.
В Беларуси сформирован сильный кадровый резерв квалифицированных специалистов по разным направлениям бизнеса — бухгалтеры, юристы, HR-менеджеры, операционные руководители, координаторы проектов и технические специалисты. Однако для иностранной компании доступ к этому рынку — это не просто публикация вакансии и ожидание откликов. Нужны знание рынка, контакты и понимание того, как кандидаты принимают решения, — именно это мы и даём.
Мы сопровождаем процесс вплоть до этапа оффера и начала испытательного срока. Если в течение гарантийного периода что-то идёт не так, мы бесплатно заменяем кандидата. Это правило, которому мы всегда следуем.
Иностранные компании ценят простой и понятный формат работы. Чтобы начать сотрудничество с нами, не нужен долгий онбординг — как правило, достаточно одного звонка, чтобы запустить процесс.
Когда вы открываете новый офис, расширяете отдел или одновременно закрываете несколько похожих вакансий, массовый подбор снижает стоимость найма и позволяет удерживать разумные сроки. Мы заранее подскажем, оправдан ли в вашем случае массовый подбор или разумнее вести точечный поиск.
Точечный подбор — оптимальное решение для закрытия одной ключевой позиции: менеджера по стране, главного бухгалтера, руководителя юридического отдела. В таких случаях ошибка в найме обходится дороже самого поиска. Мы работаем без спешки, проводим детальный поиск и формируем тщательно отобранный список кандидатов.
Стоимость наших услуг рассчитывается как процент от годовой валовой зарплаты нанятого кандидата и согласуется до начала поиска. Ставка варьируется в зависимости от уровня и сложности роли. Для подбора на несколько позиций обсуждаются отдельные условия. Свяжитесь с нами, и мы назовём стоимость под вашу задачу.
Да. Если оформление через собственное юрлицо в Беларуси вам не подходит, модель Employer of Record — практичная альтернатива. Spex помогает выстроить взаимодействие и берёт на себя расчёт заработной платы. Если у вашей компании уже есть юрлицо в Беларуси, мы также напрямую оказываем услуги по расчёту зарплаты и ведению бухгалтерии.
Да. PEO — для компаний, у которых уже есть белорусское юридическое лицо: мы ведём кадровое делопроизводство, расчёт заработной платы и обязательную отчётность, а вы остаётесь работодателем и управляете командой. Если юрлица пока нет, подойдёт EOR. Подробнее — PEO-услуги в Беларуси.
Процесс в целом привычный: бриф, поиск, первичный отбор, собеседования, оффер и подписание договора. Особенности местного рынка проявляются в трудовом законодательстве, уровне зарплат, способах общения с кандидатами и оформлении документов. Spex берёт на себя все эти вопросы, а вы принимаете решения о найме. Общение ведём на языке вашего головного офиса.
Вы можете нанимать сотрудников через зарегистрированное местное юрлицо, по схеме EOR или привлекая специалистов как индивидуальных предпринимателей (ИП), в зависимости от роли и характера работы. Каждый вариант имеет свои особенности по налогам и требованиям законодательства. Мы поможем разобраться в вариантах, прежде чем вы выберете подходящую структуру.
В Беларуси действует кодифицированная система трудового права. Письменные трудовые договоры обязательны, испытательный срок ограничен законом, а процедуры увольнения регулируются конкретными правилами. Важно соблюсти все требования с самого начала — споры с сотрудниками проще предотвратить, чем решать. Мы помогаем выстроить документы правильно ещё до найма первого сотрудника в Беларуси.
Большинство иностранных ИТ-компаний нанимают первых сотрудников в Беларуси по одной схеме. Продуктовая компания из Лондона или Дубая находит в Минске двух-трёх сильных инженеров, но регистрировать юридическое лицо ради нескольких человек не видит смысла и оформляет их через EOR-провайдера. Провайдер заключает с ними трудовые договоры, начисляет зарплату и сдаёт отчётность, а клиент ставит задачи и руководит […]
Еще несколько лет назад продажа белорусской ИТ-компании была обычной корпоративной сделкой. Покупатель изучал отчетность, стороны подписывали договор купли-продажи доли, в устав вносили изменения, и управление переходило к новому собственнику. В 2026 году сама передача доли с юридической точки зрения по-прежнему несложна, но обстоятельства вокруг нее изменились. На сроки и итоговую стоимость сделки влияют статус резидента […]
К самой команде в Беларуси претензий нет — проблема в администрировании. Глобальная EOR-платформа, с которой вы работаете уже несколько лет, стала медленнее отвечать, разобраться в её счетах всё сложнее, а за каждого сотрудника она берёт больше, чем можно объяснить местными ценами. Сменить провайдера кажется логичным шагом — пока не прозвучит неизбежный вопрос: неужели придётся всех […]
