Некоторые крупные компании, которые легко могут набрать специалистов без опыта и быстро обучить их, обычно выбирают метод массового подбора персонала. Это целесообразно в крупных компаниях, в сетях которых ежедневно на однотипные вакансии нанимаются несколько тысяч новых работников.

Квалифицированный специалист рекрутингового агентства может предоставить на одну и ту же вакансию несколько претендентов, найденных разными методами. В основе точечного подбора лежит тщательная аналитика, которая весьма жестко отсекает соискателей. Это метод  повышает эффективность каждого интервью. Точечный рекрутинг подразумевает более тщательный анализ рынка труда и отличается более точным определением качеств целевого кандидата, то есть выбираются только лучшие из лучших. Отказывают в собеседовании, например, перспективным кадрам, пока не достигшим профессионального совершенства.

Каждый клиент индивидуален, но чаще всего мы используем общемировую практику: за найденного ценного работника мы взимаем 10-15% от годового должностного оклада (GROSS) сотрудника. Стоимость услуги рекрутинга может изменяться в зависимости от разных факторов и всегда оговаривается с заказчиком заранее.

Конечно! В Spex мы являемся экспертами как в области EOR (зарегистрированный работодатель), так и в области услуг по начислению заработной платы в Беларуси. Вот как мы можем помочь:

• Услуги EOR: Мы снимаем юридическое и административное бремя с ваших плеч, становясь официальным работодателем для вашей белорусской команды. Это означает, что мы решаем такие задачи, как рабочие контракты, заявления на визу и взносы на социальное обеспечение.
• Услуги по расчету заработной платы: Мы гарантируем, что ваша команда получает заработную плату вовремя и точно, заботясь о налоговых расчетах, вычетах и денежных переводах. Мы также занимаемся любыми документами, связанными с начислением заработной платы в Беларуси.

Объединяя услуги EOR и расчета заработной платы, мы предоставляем комплексное решение, которое позволяет вам сосредоточиться на вашей основной деятельности, обеспечивая при этом соответствие требованиям вашей белорусской команды и высокую оплату труда.

Spex предлагает услуги EOR (зарегистрированного работодателя) в Беларуси, предоставляя аналогичные преимущества PEO (Профессиональной организации-работодателя). Мы решаем все задачи по трудоустройству: контракты, социальное обеспечение, начисление заработной платы и соблюдение нормативных требований. Это позволяет вам:

• Сосредоточиться на основном бизнесе: Освободите ресурсы для стратегических инициатив.
• Ускориться в адаптации: Увеличьте продуктивность вашего нового сотрудника в области ИТ в Беларуси.
• Быть в теме: Будьте в курсе событий и соблюдайте местные правила.

Spex выступает в роли надежного консультанта, обеспечивая эффективность и спокойствие, которых вы ожидаете от PEO. Мы можем упростить вам найм ИТ-специалистов в Беларуси.

Рекрутинг в Беларуси — это настоящий центр высококвалифицированных и рентабельных ИТ-специалистов. Недавние изменения в законодательстве благоприятствуют удаленной работе, университеты выпускают лучших выпускников, а компании вкладывают значительные средства в обучение. Сотрудничайте со Spex, чтобы использовать обширную сеть, эффективные процессы и местные знания для поиска идеальных кандидатов в вашу ИТ-команду в Беларуси.

Эффективность найма лучших ИТ-специалистов в Беларуси может быть достигнута при правильной стратегии. Вот краткое описание:

• Сотрудничество с местным кадровым агентством: например, компания Spex предлагает глубокое понимание местного ИТ-ландшафта и обширную сеть квалифицированных кандидатов.
• Используйте возможности удаленной работы: недавно принятые в Беларуси правила удаленной работы позволяют создавать команду независимо от местонахождения.
• Соблюдайте трудовое законодательство: Spex поможет разобраться с юридическими аспектами трудовых договоров, социального обеспечения и расчета заработной платы в Беларуси.
• Сосредоточьтесь на привлечении талантливых специалистов: предлагайте конкурентоспособные зарплаты и социальные пакеты, чтобы привлечь лучших белорусских ИТ-специалистов.

Сотрудничая со Spex и следуя этим шагам, вы сможете легко ориентироваться в процессе найма в Беларуси и создать высокопроизводительную ИТ-команду.

Понимание некоторых ключевых аспектов трудового законодательства Беларуси имеет решающее значение для эффективного процесса подбора персонала в сфере ИТ. Вот краткий обзор:

• Контракты: Трудовые договоры в Беларуси могут быть бессрочными, срочными (до 5 лет) или основанными на проектах.
• Рабочая неделя: Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, максимум 8 часов в день. Работа в сверхурочное время регулируется с ограничениями на дневные и годовые часы.
• Минимальная заработная плата: В Беларуси установлена минимальная заработная плата, установленная правительством, но конкурентоспособная заработная плата необходима для привлечения лучших специалистов в области ИТ.
• Социальное обеспечение: Работодатели и работники вносят свой вклад в социальное обеспечение, а компания Spex может помочь в этом вопросе.
• Удаленная работа: Последние законодательные изменения официально признают удаленную работу, открывая возможности для гибких вариантов найма.

Хотя белорусское законодательство о соблюдении требований при приеме на работу не диктует процесс адаптации, Spex может помочь вам создать позитивный и эффективный опыт для ваших новых сотрудников. 

Мы следим за тем, чтобы все необходимые документы, контракты и регистрация в системе социального страхования были оформлены эффективно, гарантируя плавный старт. Spex персонализирует процесс адаптации в соответствии с культурой вашей компании и конкретными потребностями сотрудников.

Наша команда хорошо разбирается в интеграции новых членов команды практически независимо от местоположения. Spex может предоставить вам ресурсы для предоставления эффективных программ обучения, которые расширят возможности новых членов вашей команды. Мы можем помочь разработать стратегии интеграции новых сотрудников в вашу команду, способствуя сотрудничеству и сильному командному духу.