Рекрутинг (подбор персонала) в Беларуси

Почему популярны услуги по подбору, отбору и оценке персонала?

Подбор новых сотрудников в организацию - это целая система мероприятий по привлечению на работу опытных и квалифицированных, подходящих на вакантные места кандидатов. Согласно идеологии кадровых специалистов, такие люди должны обладать нужными компетенциями, разделять цели руководства компании и являться движущей силой организации.Со стороны все кажется просто. На деле для того, чтобы выбрать нужного кандидата, профессионалам рекрутингового агентства нужно проделать колоссальную работу, задействовав весь свой профессионализм и деловую интуицию. 

Профессиональный подбор персонала в Беларуси 

Каждое предприятие характеризуется уровнем профессионализма сотрудников, которые там работают. Как следствие, качественный и профессиональный подбор персонала почти неизбежно приведет к увеличению прибыли предприятия, сократит издержки, а также увеличит уровень профессионализма других сотрудников, которые будут ориентироваться на продуктивного работника, чтобы не казаться отстающими.

Важно! Халатный, непрофессиональный подбор сотрудников может повлечь самые неприятные последствия: просроченные дедлайны, простой работы, вплоть до нарушения планов развития организации. 

Как можно осуществлять поиск сотрудников в Беларуси?

  1. Поиск внутри фирмы позволяет выявить скрытый потенциал сотрудников, которые уже работают в организации. Возможно, вы не представляли, что из довольно посредственного сотрудника службы поддержки может получиться первоклассный старший менеджер. Или же в ходе проверки может выясниться, что редактор издательства может стать полноценным главным редактором. 
  2. Подбор с помощью сотрудников помогает устроить в штат уже знакомого и проверенного человека, «без сюрпризов». Логика проста: свой работник плохой вариант не посоветует. Таким образом, правило пяти рукопожатий может помощь вам в выборе нового работника.
  3. Объявления в печатных СМИ (средствах массовой информации). Читательская аудитория у них до сих пор солидная, и проскользнувшее объявление может случайно заметить нужный специалист, находящийся в поисках работы.
  4. Объявления в интернете – это самый современный, дешевый и простой способ поиска нового сотрудника. Это может быть также самым бюджетным способом рекламы. Да, многие сайты предлагают компаниям платное размещение, продвижение своей вакансии или бренда, но также есть возможность бесплатного размещения.
  5. Частные кадровые агентства также могут значительно помочь организации в поиске нового работника. В первую очередь они выберут наиболее перспективных кандидатов и проведут с каждым собеседование, во время которого будет выявлен уровень профессионализма.
  6. Вузы (Высшие учебные заведения) являются кладезем перспективных кадров. Конечно, специалисты там пока без опыта работы, но у многих из них - высокие амбиции, которые помогут многого добиться. 
  7. Государственные биржи труда располагают исчерпывающей информацией о специалистах, которые ищут новую работу.

Технологии и методы подбора персонала

Часто понятия рекрутинга и подбора персонала считают синонимичными, хотя на самом деле рекрутинг является одним из методов подбора новых сотрудников популярных профессий. Чаще всего это поиск рядовых исполнителей, секретарей, торговых менеджеров. Согласно этому методу в первую очередь готовится описание вакансии, которая и размещается там, где его может увидеть целевая аудитория. Так вакансии появляются на сайте компании и на специализированных сайтах по поиску работы. Здесь упор идет на людей, которые находятся в активном поиске новой работы.

  • В случаях, когда требуется найти работника высшего и среднего руководящего звена – например, начальника подразделения или директора (то есть представителей редких и уникальных профессий), обычно используют метод Executive Search, когда нужного работника ищут уже активно. Executive Search считается самой продуктивной технологией, которой пользуются агентства.
  • Метод Headhunting заключается в переманивании нужного сотрудника из одной компании в другую. Обычно это уникальные кадры, являющиеся признанными специалистами в своей области.
  • Скрининг заключается в быстром подборе соискателей по формальным признакам. В этом методе не учитывается мотивация сотрудника (есть ли она), его психологические или личностные качества. Такие вакансии закрываются быстро – как правило, успевает пройти от одного до десяти дней. Так ищут обычно персонал младшего звена, который при случае легко можно заменить – бухгалтеров, продавцов, водителей, секретарей. Иногда методом скрининга могут искать работников среднего звена. 

Какие этапы подбора проходит будущий персонал?

Кадровым работникам перед тем, как остановить свой выбор на конкретном кандидате, требуется хорошо с ним поработать. В частности, основными этапами являются:

  • Четкое определение представителями компании об открываемой вакансии, ее размещение. Если представитель организации обращается в рекрутинговое агентство, заполняется заявка и подписывается договор на оказание услуг.
  • Тщательное изучение кадровыми работниками резюме предполагаемых кандидатов, которые могут соответствовать должности. Таким кандидатам делается телефонный звонок с целью выяснить подробности, не указанные в резюме, а также составить первое впечатление о том, насколько контактен человек, какое впечатление производит. Если кандидатура отвечает параметрам, его приглашают на собеседование.
  • Интервью с соискателем, составление оценки его компетенций, подробное описание опыта работы, психологическое или профессиональное тестирование. Проверяются рекомендации и производится сбор информации о репутации сотрудника. 
  • Клиенту, которому надлежит делать выбор, предоставляются резюме претендентов, которые успешно прошли все стадии отбора. После этого с каждым соискателем проходит еще одно собеседование, уже в присутствии заказчика (будущего начальника). Данные анализируются. На этом этапе возможно повторное собеседование с кандидатами.
  • После выбора конкретного кандидата и согласования с ним даты выхода на работу вакансия закрывается. Происходит обсуждение официального оформления, подготовка требуемых документов.
  • Последний этап – адаптация нового сотрудника и помощь в течение испытательного срока. Также HR-отдел должен предусмотреть вариант гарантийной замены кандидата, если кандидат не справится с обязанностями на испытательном сроке. Эту гарантию профессиональные рекрутинговые агентства также предоставляют.

Когда выгоден массовый подбор персонала?

Некоторые крупные компании, которые легко могут набрать специалистов без опыта и быстро обучить их, обычно выбирают метод массового подбора персонала.Это целесообразно в крупных компаниях, таких как «Макдональдс», в сетях которых ежедневно на однотипные вакансии нанимаются несколько тысяч новых работников. Это наиболее яркий пример массового рекрутинга линейного персонала.

Когда нужны точечные услуги по подбору персонала?

Квалифицированный специалист рекрутингового агентства может предоставить на одну и ту же вакансию несколько претендентов, найденных разными методами. В основе точечного подбора лежит тщательная аналитика, которая весьма жестко отсекает соискателей. Это нещадный метод, который повышает эффективность каждого интервью.Точечный рекрутинг подразумевает более тщательный анализ рынка труда и отличается более точным определением качеств целевого кандидата, то есть выбираются только лучшие из лучших. Отказывают в собеседовании, например, перспективным кадрам, пока не достигшим профессионального совершенства. 

Окончательный выбор кандидата

Несмотря на то, что большинство оценок и мнений об определенном соискателе делает исполнитель – работник кадровой службы или рекрутингового агентства – окончательное решение остается за заказчиком. Именно он принимает решение, хочет ли работать с определенным человеком и впишется ли он в его коллектив. Просчитывающий подобный поворот событий, кадровый агент готовит несколько вариантов кандидатов на случай, если заказчику что-то не понравится в соискателе.

Попросить о помощи рекрутинговое агентство или найти работника самим?

Зачастую найти собственными силами нужного сотрудника означает потратить огромное количество времени и сил – ведь историю каждого нужно рассмотреть, проанализировать побеседовать. Кадровый работник должен понять, что из себя представляет определенный соискатель, каким набором качеств – профессиональных и личностных – он обладает. Самостоятельные поиски одной компанией сотрудника могут занять не один месяц, поэтому зачастую с этой просьбой обращаются в рекрутинговое агентство.

Более того, в базе данных рекрутингового агентства содержится несколько сотен претендентов на вакансии, уже отработанных и проверенных. Это люди, с которым уже провели собеседование и о профессиональных качествах которых все досконально известно. 

Какова стоимость услуги рекрутинга?

Компания "Спекс Эдвайзрс" оказывает услуги рекрутинг в Беларуси. Каждый клиент индивидуален, но чаще всего мы используем общемировую практику: взамен за найденного ценного работника мы взимаем 10% от годового (NET) зарплатного оборота сотрудника. Стоимость услуги рекрутинга может изменяться в зависимости от разных факторов и всегда оговаривается с заказчиком заранее.

Взамен вы получаете несколько вариантов высококвалифицированных сотрудников на каждое вакантное место, а нужный работник находится в максимально короткие сроки. Большая часть отобранных профессионалами рекрутингового агентства трудоустроенных работников успешно проходит испытательный срок и зачастую плодотворно работают в компаниях долгие годы.

Приятным плюсом является то, что наша компания дает гарантию – если все же работник не прошел испытательный срок, его вам бесплатно заменят.