Рекрутинг ТОП менеджеров для ИТ

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, любое юридическое лицо обязано иметь исполнительный орган. Таковыми в Беларуси могут являться директор или управляющая компания. 

Отличия директора и управляющей компании

  • Налогообложение. Тут стоит отметить, что если вы нанимаете директора, налоги выплачиваются со стороны компании. Другая ситуация совсем с управляющей компанией. Если вы нанимаете компанию, в этом случае выплаты происходят с ее стороны.
  • Компетенции. Нанимая управляющую компанию, вы получаете не одного человека, а целую слаженную команду. Команду специалистов из разных областей, что существенно может повлиять на скорость и качество выполняемой работы.
  • Стоимость. Услуги управляющей компании будут стоить вам меньше, чем найм личного директора в компанию. Ведь стоит учесть объем задач и компетенции, в обоих вариантах они довольно разные.

В этом случае мы не можем давать советы кого лучше нанять. Все зависит от ваших ожиданий и задач, которые нужно закрыть. Все очень индивидуально, и в одном случае лучше иметь целую команду, в другом - одного опытного специалиста, который будет полностью погружен в процессы компании и будет знать ее от начала до конца.

Функции директора ИТ компании

Во первых, директор-это единственный человек компании, который может представлять ее интересы без доверенности. Он, в отличие от обычных работников, без доверенности может, например:

  • открывать счет в банке;
  • подписывать договоры;
  • получать товары и расписываться в актах и накладных;
  • представлять фирму в суде и других органах власти;
  • принимать на работу сотрудников, увольнять их и т. д.

Внимание! И самый ключевой момент - директор может выдать доверенность сотрудникам действовать от лица фирмы. Стоит отметить  важный момент в этой истории, что только директор будет нести ответственность за деятельность сотрудников компании даже с доверенностью.

Если говорить подробнее о функциях директора IT компании, то стоит добавить:

  • Знание и опыт в общении с ПВТ. В том числе и оформление отчетности;
  • Управление всем или частью ИТ-отдела, включая непосредственное руководство, найм и работу с технологической командой и другими отделами ( отсюда следует  необходимость понимания всех процессов от разработки до бизнес процессов);
  • Выявление и рекомендация новых технологических решений;
  • Координация ИТ-деятельности;
  • Контроль за финансами департаментов, включая бюджетирование и прогнозирование;
  • Контроль бухгалтерии. Что включает в себя контроль сроков подготовки и сдачи отчетов, контроль сроков подготовки бухгалтерских балансов, привлечение внешнего аудита. Это довольно большая ответственность и нужно подобрать сотрудника с соответствующей компетенцией и опытом.

Именно в этот момент и приходит осознание того, как важно иметь опытного и проверенного человека на этом месте. 

Заработные платы директоров в ИТ в Беларуси

По нашему опыту, заработная плата директора ИТ компании от 1000 до 10000 долларов США в месяц. Все зависит от количества сотрудников, обьемов работы и на какой рынок идет ориентир компании. В любом случае все оговаривается индивидуально с кандидатам после обсуждения всех предстоящих задач, масштабов и ожиданий.
 


Почему вы должны выбрать именно нас?

  • Видение всегда было "сделать лучше". Мы далеки от вашего типичного рекрутера и по уважительной причине не хотим им быть. За последние несколько лет мы прочно зарекомендовали себя как лидер рынка технического ИТ-рекрутинга в Беларуси. Нашей отличительной особенностью от других компаний является индивидуальный подбор топ-менеджеров для компаний. Не каждый возьмется за такое ответственное дело. Ведь понятно, насколько важно зарекрутить действительно правильного человека.
  • Нам доверяют не только в Беларуси. Наша гордость - иностранные компании, которые приходят на белорусский рынок, не зная о нем ровным счетом ничего. (США, Великобритания, Австрия, Франция, Германия, Япония, Литва, Латвия, Эстония, Польша).
  • Профессиональная команда с опытом работы в сфере рекрутинга, в частности топ-менеджеров более 10 (десяти) лет; у нас индивидуальный подход к каждому клиенту и кандидату. Все наши сотрудники проходят обучение по нашей специально разработанной программе. Никто не работает в одиночку, мы все большая дружная семья. У нас отлаженные процессы и ребята, которые действительно знают свое дело.
  • Мы в ТОП 3 на Clutch.co. Это не единственная платформа на которой мы предоставляем свои услуги. Результат один - нам доверяют и нас любят. Клиенты часто оставляют хорошие отзывы и рекомендуют нас друзьям и коллегам.
  • Профессиональный опыт в подборе топ-менеджеров: ежегодно мы набираем персонал для более чем 70 (семидесяти) IT-компаний Беларуси. У нас достаточно сотрудников и навыков чтобы вести многих клиентов одновременно. Мы с радостью готовы взять эту ответственность на себя и решить проблему вашего бизнеса.
  • Справедливая и честная ценовая политика: мы всегда заранее согласовываем цену на наши услуги и подписываем очень подробный договор без каких-либо скрытых условий. А также наши квалифицированные юристы всегда готовы ответить на все имеющиеся у  вас вопросы.
  • Гарантии: если сотрудник вам не понравится - мы заменим его другим. Мы всегда даем гарантии своим клиентам! Бесплатная замена в течении 60 дней. Это добавляет доверия компании, правда?  Мы ценим и заботимся о своих клиентах. Особенно понимаем, что нужно время поработать с человеком чтобы до конца убедиться в его совместимости с компанией и командой. Вы можете рассчитывать на нас. Мы вас понимаем, и всегда готовы поддержать.
  • Профессиональный бухгалтерский учет и расчет заработной платы: наша команда опытных бухгалтеров позаботится о ваших сотрудниках. Оказываем полный комплекс бухгалтерских и зарплатных услуг в Беларуси. Ведь рекрутинг это не просто поделиться СV. Мы доводим все до конца и сопровождаем кандидата по всем вопросам даже и после подписания оффера.
  • Все очень просто. Мы подбираем лучших из лучших топ-менеджеров, которые будут со всей душой и головой погружены  в процессы вашей компании ( мы общаемся со всеми лично перед тем как поделиться с вами резюме и тщательно ведем отбор). Независимо от того, являетесь ли вы стартапом, стремящимся расти, масштабируемым предприятием,  или многонациональной компанией, нуждающейся в лучших талантах, у нас есть опыт работы со всеми. Не переживайте, вы в надежных руках.

Не будем скромничать, но все наши клиенты, у кого была необходимость в поиске такого сотрудника, остались довольны и до сих пор работают с ними не год и не два. Мы не будем делиться секретом нашего успеха, скинем все на хорошие софт скиллс.

У нас есть в базе  нужные кандидаты, которых мы знаем лично и работали с ними довольно долгое время. Узнав вас, мы сможем с четкостью до 100% понять, кто именно из них вам подойдет. Мы ориентируемся не только на задачи, с которым необходимо будет справиться директору, но и ценностные ориентиры человека и его цели. Благодаря многолетнему опыту, мы с твердой уверенностью проводим отбор и залезаем в “душу” кандидата. 

Часто такой вопрос возникает у иностранных компаний или компаний, в которых учредитель является иностранцем (или иностранной компанией). В этом случае они также обращаются к нам с вопросом о рекрутинге подходящего директора. Как мы уже и сказали, мы с уверенностью подберем вам нужного человека.

Как нас найти

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами либо просто обсудить возможность их оказания, а также получить ценовое предложение, пожалуйста, свяжитесь с нами:

+ 375 29 366 44 77 (Telegram, WhatsApp, Viber)

Наша электронная почта: info@spex.by