Консультант по персоналу — это, по сути, бизнес-стратег, уделяющий особое внимание самому ценному активу — людям. Они действуют как доверенные консультанты, работая вместе с вами над выявлением кадровых проблем и возможностей в вашей организации в Беларуси.

HR анализируют вашу текущую кадровую практику, определяют области для улучшения и обеспечивают соблюдение трудового законодательства Беларуси. Они разрабатывают индивидуальные кадровые стратегии, соответствующие вашим бизнес-целям, от привлечения талантов до развития сотрудников. А также обеспечивают руководство и поддержку на протяжении всего процесса для плавной интеграции и успешных результатов.

Широкий круг компаний в Беларуси могут извлечь выгоду из найма консультантов по персоналу. Распространенные типы компаний, которые пользуются услугами кадрового консалтинга:

• Малым и средним компаниям часто не хватает специализированных отделов кадров.
• Быстрорастущие компании, которым необходимы кадровые стратегии, которые помогут идти в ногу со временем. 
• Компании, сталкивающиеся с кадровыми проблемами, такими как высокая текучесть кадров, низкая мотивация или потенциальные юридические проблемы.
• Организации, претерпевающие изменения — слияния, поглощения или реструктуризацию, которые требуют опыта работы с персоналом для управления переходом сотрудников, управления коммуникациями и обеспечения надежности процесса.
• Компании, стремящиеся повысить эффективность.

Короче говоря, любая компания в Беларуси, стремящаяся оптимизировать свои кадровые функции, решить конкретные задачи и достичь стратегических кадровых целей, может извлечь выгоду из партнерства с консультантом по кадрам.

Спектр кадровых услуг, которые вы можете передать на аутсорсинг в Беларуси, довольно обширен. Вот список некоторых наиболее часто передаваемых на аутсорсинг функций:

• Подбор персонала и адаптация.
• Администрирование заработной платы и льгот.
• Обучение и развитие.
• Управление производительностью.
• Отношения с сотрудниками.
• Соблюдение кадрового законодательства.
• Интеграция HR-технологий.

Этот список не является исчерпывающим, и конкретные услуги, которые вы решите передать на аутсорсинг, будут зависеть от размера, потребностей и бюджета вашей компании. Однако, стратегически передавая кадровые задачи на аутсорсинг, вы можете высвободить свою внутреннюю команду, чтобы сосредоточиться на ключевых бизнес-целях, обеспечивая при этом надежную и эффективную кадровую базу для вашего успеха в Беларуси.

PEO, что расшифровывается как Профессиональная организация работодателей, выступает в качестве со-работодателя для вашего бизнеса в Беларуси. Когда вы сотрудничаете с PEO, они становятся со-работодателями  вашей компании. Это означает, что они берут на себя некоторые юридические и административные обязанности, связанные с вашими сотрудниками, такие как обработка заработной платы, удержание налогов и денежные переводы, а также компенсации работникам.

Передавая эти задачи на аутсорсинг PEO, вы можете значительно сократить нагрузку на отдел кадров, позволяя вашей команде сосредоточиться на более стратегических инициативах, таких как привлечение талантов и вовлечение сотрудников. Многие частные лица также предлагают доступ к групповому медицинскому страхованию, пенсионным планам и другим программам льгот для сотрудников, что может быть особенно выгодно для небольших компаний, у которых может не хватить ресурсов, чтобы предлагать эти льготы самостоятельно.

Да, хотя могут быть некоторые различия, в большинстве случаев кадровые агентства предлагают как EOR, так и услуги по расчету заработной платы. Эти услуги часто идут рука об руку, поскольку управление расчетом заработной платы является ключевой обязанностью официального работодателя (EOR).

Вот почему:

• Обязанности EOR: Когда агентство выступает в качестве EOR, оно берет на себя юридическую ответственность работодателя за ваших работников. Это включает в себя обработку заработной платы, удержание и перечисление налогов, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства.
• Удобство и эффективность: Совместное предоставление EOR и расчета заработной платы обеспечивает предприятиям слаженный подход. Это упрощает процесс за счет того, что единый поставщик услуг управляет всеми аспектами адаптации сотрудников, юридическими обязательствами и финансовым управлением.

Конечно, всегда рекомендуется подтверждать конкретные услуги, предлагаемые кадровым агентством, прежде чем привлекать их. Некоторые агентства могут иметь отдельные пакеты для EOR и расчета заработной платы, в то время как другие могут объединять их.