Поиск и хедхантинг ИТ-специалистов
Полный цикл подбора и оценки разработчиков, архитекторов, QA- и DevOps-специалистов. Работаем со всеми уровнями и технологическими стеками — от junior- до principal-инженеров и engineering-менеджеров.
ИТ-рекрутинг в Беларуси
Подбор разработчиков, инженеров, топ-менеджеров и офисных специалистов для ИТ-компаний в Беларуси. Более 10 лет практики.
Наши клиенты
Разработчики и программисты
Full-stack, backend, frontend, мобильная разработка, embedded, QA, DevOps, cloud и data-инженеры всех уровней — от junior- до staff-инженеров и технических архитекторов. Любые технологические стеки.
C-Level и Executive Search
CTO, CIO, CPO, VP Engineering, Head of Product, CEO для технологических компаний. Конфиденциальный хедхантинг, основанный на глубоком исследовании рынка: анализ команд конкурентов и структурированная оценка руководителей.
White-collar специалисты
Бизнес-аналитики, проектные менеджеры, product owners, Scrum-мастера, HR-бизнес-партнёры, юристы, финансисты и операционные специалисты в технологических компаниях и продуктовых командах.
Наши услуги
C-Level и Executive Search
Конфиденциальный поиск CTO, CIO, CPO, VP Engineering и других топ-руководителей. Глубокая исследовательская методология: проактивная работа с рынком, анализ команд конкурентов и структурированная оценка управленческих компетенций.
Подбор офисных специалистов в ИТ
Подбор бизнес-аналитиков, продакт-менеджеров, проектных лидов, HR-, юридических и финансовых специалистов в ИТ-компании и продуктовые организации по всей Беларуси.
Формирование ИТ-команд
Полная сборка кросс-функциональных технологических команд — от рядовых сотрудников до технического руководства — для компаний, запускающих или масштабирующих инженерные операции в Беларуси.
Аналитика рынка и зарплатный бенчмаркинг
Аналитические отчёты по доступности кадров, зарплатным диапазонам, активности конкурентов в найме и динамике поведения кандидатов на белорусском ИТ-рынке — поддержка вашей стратегии найма ещё до первого оффера.
HR-бренд для иностранных компаний
Позиционирование вашей компании как привлекательного работодателя на ИТ-рынке Беларуси — без этого сложно привлекать senior- и пассивных кандидатов, которые одновременно рассматривают несколько вариантов.
Преимущества найма в Беларуси
Почему клиенты доверяют нашему опыту?
Рекрутеры, которые знают рынок
Наши консультанты более 10 лет подбирают специалистов на белорусском ИТ-рынке и знают компании, уровни зарплат и людей за резюме.
База из 145 000 кандидатов
Более 145 000 предварительно отобранных ИТ- и бизнес-специалистов в собственной базе, которая обновляется ежедневно. Большинство поисков начинается с шорт-листа, а не с публикации вакансии.
Отбор до шорт-листа
Каждого кандидата мы интервьюируем и оцениваем под роль до того, как вы увидите резюме: навыки, уровень английского, мотивация и зарплатные ожидания, с письменной справкой по каждому профилю в шорт-листе.
Найм без юрлица в Беларуси
Компании без белорусского юрлица нанимают через нашу услугу Employer of Record: мы оформляем кандидата в свой штат, ведём расчёт зарплаты и остаёмся юридическим работодателем, а команда подчиняется вам.
Экспертиза в ПВТ и трудовом праве
Штатные юристы и HR-специалисты структурируют оффер, договор и онбординг по Трудовому кодексу Беларуси и правилам ПВТ, поэтому найм не останавливается на бумагах.
Гарантия замены
Мы остаёмся на связи после выхода сотрудника и в течение испытательного срока. Если принятый кандидат уходит в гарантийный период, мы подбираем замену без дополнительной оплаты.
Вопросы и ответы
Сколько времени занимает найм ИТ-специалиста в Беларуси через Spex?
Для инженерных позиций уровня middle и senior шорт-лист обычно готов за 7–14 рабочих дней, для топ-менеджеров и executive-позиций — за 3–5 недель в зависимости от сложности роли и глубины рынка. Мы поддерживаем собственный предварительно отобранный пул кандидатов, что позволяет ускорять процесс по срочным запросам без потери качества.
Работаете ли вы с иностранными компаниями, у которых нет юрлица в Беларуси?
Да — большая часть наших клиентов — это международные компании из США, Великобритании, ЕС и ОАЭ без зарегистрированного представительства в Беларуси. Мы ведём полный цикл рекрутмента от вашего имени и при необходимости подключаем EOR-решения (employer of record), чтобы вы могли законно нанимать белорусских специалистов без создания локального юрлица.
Какие ИТ-роли вы подбираете чаще всего?
Мы закрываем весь технологический спектр: разработчики (Java, Python, C++, .NET, JavaScript/TypeScript, Go, Rust), мобильные разработчики (iOS, Android, React Native), DevOps- и cloud-инженеры (AWS, Azure, GCP), data-инженеры и ML-специалисты, QA-инженеры по автоматизации, продакт-менеджеры и технические архитекторы. Также ведём executive search на позиции CTO, VP Engineering, CIO, CPO и Head of Product.
В чём разница между IT staffing и executive search в Spex?
IT staffing — это подбор индивидуальных специалистов уровня middle и senior: разработчиков, QA-инженеров, DevOps-специалистов и аналогичных ролей. Executive search (хедхантинг) — отдельный исследовательский процесс для топ-менеджеров и VP-позиций: проактивное картирование рынка, конфиденциальная работа с кандидатами, структурированная оценка управленческих компетенций. Spex оказывает оба вида услуг, причём рекрутеры в каждой из практик специально подготовлены под свою методологию.
Как вы обеспечиваете качество кандидатов?
Каждый кандидат, которого мы представляем, проходит многоэтапную оценку: скрининг резюме, интервью с рекрутером, техническую оценку специалистом с отраслевой экспертизой, а также проверку коммуникативных навыков и cultural fit. По каждому кандидату из шорт-листа мы готовим подробное письменное описание профиля. На каждое трудоустройство распространяется гарантия замены, если кандидат уходит в течение согласованного испытательного срока.
Подбираете ли вы офисных специалистов, а не только инженеров?
Да. Помимо инженерных ролей мы регулярно трудоустраиваем бизнес-аналитиков, product owners, проектных менеджеров, Scrum-мастеров, HR-бизнес-партнёров, юристов, финансистов и бухгалтеров в ИТ-компании и продуктовые команды. Наши услуги по подбору офисных специалистов особенно полезны для компаний, выстраивающих кросс-функциональные команды в Беларуси.
Сколько стоит ИТ-рекрутмент в Беларуси?
Наша оплата работает по модели success fee и рассчитывается как процент от годового брутто-оклада трудоустроенного кандидата. Конкретная ставка зависит от уровня позиции и объёма работ. Мы прозрачно объясняем структуру оплаты с первого разговора — свяжитесь с нами, и мы подготовим индивидуальное предложение без каких-либо обязательств с вашей стороны.
Можно ли рассчитывать на Беларусь как на надёжное место для построения ИТ-команды?
Беларусь остаётся активным технологическим рынком с развитой и конкурентоспособной на международном уровне кадровой базой. Экосистема ПВТ поддерживает тысячи ИТ-компаний и специалистов, а многие международные игроки успешно поддерживают и развивают здесь свои инженерные команды. Мы постоянно отслеживаем состояние рынка и до начала любого проекта делимся с клиентом актуальной информацией о возможностях найма, зарплатных трендах и доступности кадров.
Новости
Покупка и продажа ИТ-компании в Беларуси: due diligence, передача долей и сроки сделки
Еще несколько лет назад продажа белорусской ИТ-компании была обычной корпоративной сделкой. Покупатель изучал отчетность, стороны подписывали договор купли-продажи доли, в устав вносили изменения, и управление переходило к новому собственнику. В 2026 году сама передача доли с юридической точки зрения по-прежнему несложна, но обстоятельства вокруг нее изменились. На сроки и итоговую стоимость сделки влияют статус резидента […]
Как сменить EOR-провайдера в Беларуси и не нанимать команду заново
К самой команде в Беларуси претензий нет — проблема в администрировании. Глобальная EOR-платформа, с которой вы работаете уже несколько лет, стала медленнее отвечать, разобраться в её счетах всё сложнее, а за каждого сотрудника она берёт больше, чем можно объяснить местными ценами. Сменить провайдера кажется логичным шагом — пока не прозвучит неизбежный вопрос: неужели придётся всех […]
Роялти иностранной материнской компании: как выстроить структуру с держателем ИС за пределами Беларуси
Во многих ИТ группах компаний разработка ведётся в Беларуси, а права на созданный код и другую интеллектуальную собственность принадлежат компании в другой стране. Это может быть холдинг на Кипре или в Нидерландах, американская материнская компания или структура в ОАЭ. Если белорусская компания использует эту интеллектуальную собственность в своей работе и получает от неё доход, правообладателю […]