Рекрутинг (подбор персонала) в IT в Беларуси

Поиск и подбор персонала с помощью рекрутингового агентства – это возможность привлечь необходимого специалиста и сделать это быстро. Рекрутинг - это не просто процесс привлечения на открытые места релевантных кандидатов. Для нас это построение команд, которые будут полностью соответствовать видению и миссии компании. Это не просто закрытие вакансии, а тщательный отбор и тесное общение с кандидатом. Мы работаем, учитывая желания и потребности обеих сторон. Это прежде всего ориентированное на результат сотрудничество, в основе которого лежит доверие, открытость и честность.

О наших задачах, миссии и подходе к клиенту и работнику

Важной задачей нашего рекрутингового агентства является презентация компании клиента так, чтобы кандидат захотел работать в ней, даже если он не планировал менять работу. Умение убедительно презентовать своего клиента – это одна из основных компетенций наших консультантов и рекрутеров. Для этого мы стараемся изучить все возможные процессы и продукты клиента, детально пообщаться с менеджерами и “прочувствовать” атмосферу.

Даже если вы не можете обратиться к нам с конкретно поставленной задачей , но вам срочно нужна помощь - не переживайте! У нас достаточно компетенций, чтобы сформулировать задачу за вас, предложить методы поиска и сориентировать по стоимости необходимых специалистов на рынке труда.

И всегда помните, что хорошая профессиональная услуга, направленная на привлечение классных специалистов – это возвратная инвестиция, которую вы делаете в свой собственный бизнес. Нанимая профессиональное рекрутинговое агентство в Беларуси вы минимизируете риски, решая задачи найма точно и в срок. Не экономьте на найме, и у вас всегда будут возможности для развития своего бизнеса.

Почему Вы должны выбрать именно нас

Видение всегда было "сделать лучше". Мы далеки от вашего типичного рекрутера и по уважительной причине не хотим им быть. За последние несколько лет мы прочно зарекомендовали себя как лидер рынка технического ИТ-рекрутинга в Беларуси и за рубежом. Бесконечно гордимся доверием к нам со стороны наших иностранных клиентов (компании из США, Великобритания, Франция, Германия, ОАЭ, Россия, Нидерланды, Бельгия, Япония). Мы - рекрутеры с реальными личностями, которым не все равно.
Профессиональная команда с опытом работы в сфере рекрутинга (подбора персонала) более 10 (десяти) лет; у нас индивидуальный подход к каждому клиенту и кандидату. Все наши сотрудники проходят обучение по нашей специально разработанной программе. У нас отлаженные процессы и сотрудники, которые действительно знают свое дело.
Мы в ТОП 3 на Clutch.co. Нам доверяют и нас любят Клиенты.
Профессиональный опыт в подборе IT-персонала: ежегодно мы набираем персонал для более чем 70 (семидесяти) IT-компаний Беларуси. У нас достаточно сотрудников и навыков чтобы вести многих клиентов одновременно. Это и позволяет нам соответствовать всем требованиям и срокам. Многозадачность - один из ключевых навыков.
Справедливая и честная ценовая политика: мы всегда заранее согласовываем цену на наши услуги и подписываем очень подробный договор без каких-либо скрытых условий.
Гарантии: если сотрудник вам не понравится - мы заменим его другим. Мы всегда даем гарантии своим клиентам! Бесплатная замена в течение 60 дней.
Профессиональный бухгалтерский учет и расчет заработной платы: наша команда опытных бухгалтеров позаботится о ваших сотрудниках.
Все очень просто. Мы создаем технические команды. Независимо от того, являетесь ли вы стартапом, стремящимся расти, масштабируемым предприятием, или многонациональной компанией, нуждающейся в лучших талантах, у нас есть опыт работы со всеми. Не переживайте, вы в надежных руках.

В каких сферах мы рекрутим

Ниже представлены сферы и направления в ИТ, в которых мы помогаем с подбором персонала. Не расстраиваетесь, если у вас не получилось найти нужного вам кандидата из списка. Вы можете связаться с нами и мы подумаем как это можно будет решить и обязательно предложим вам наши варианты.

WEB

Рекрутинг бэкэндщиков (Backend Developer)

Backend Developer - это специалист, который занимается программно-административной частью веб-приложения, внутренним содержанием системы, серверными технологиями — базой данных, архитектурой, программной логикой .Основные инструменты бэк-енд разработчика - серверные языки программирования: такие как Go, C, C++, Perl, Java, PHP, Python, Ruby, Node JS. В качестве допсредств применяются фреймворки Symfony, Codeigniter, Yii, Zend Framework, Kohana и др. С целью хранения данных используются MySQL/SQLite.

Рекрутинг фронтэндщиков (Frontend Developer)

Frontend Developer— это программист, занимающийся разработкой пользовательского интерфейса, то есть внешней публичной части сайта в браузере. Главная задача фронт-энд разработчика — сделать максимально удобным взаимодействие пользователей с сайтом или веб-приложением. Основные инструменты фронт-энд разработчика в web: JavaScript, HTML, CSS. Есть много дополнительных инструментов, которые автоматизируют рутинную часть работы: Sass/SCSS, jQuery, LESS, AngularJS, Bootstrap, Prototype, Ember.js, Backbone, React.js, Grunt Gulp. А появление Chrome Dev Tools и Firebug позволило повысить производительность труда.

Рекрутинг Фулстеков (Fullstack developer)

Fullstack developer– это разработчик, который должен разбираться во всем стеке технологий и используемых в проекте компонентов, как в части фронтенда, так и бэкенда. При этом такому разработчику совсем не обязательно быть senior во всех технологиях, которые используются при разработке приложения.

Как правило, фулстек-разработчик должен полностью закрывать весь стек разработки, в том числе разбираться в серверах, операционных системах и разных базах данных, а также PaaS. Большинство Full Stack разработчиков — это выходцы из Back-end, которые по мере необходимости сталкиваются с Front-end задачами и учатся их решать. Самые распространенные стеки технологий — .NET, PHP или Node.js + JavaScript.

Если Вам необходимы разработчики Backend, Front end и Fullstack, наша компания готова Вам помочь и закрыть все интересующие Вас позиции.

Связаться с нами можно по электронной почте: info@spex.by

MOBILE

Сегодня мобильные разработчики востребованы везде: корпоративные приложения имеют мобильные версии, СМИ имеют мобильные приложения, бизнес активно переводит свои программы лояльности в приложения (у кого из нас нет приложений разного ритейла — от Ленты и Ашана до РивГош и Л’Этуаль) и т.д. Мобильное приложение — гарантия того, что ты будешь оставаться в руках своего клиента, и почти все компании это понимают. Поэтому мобильные разработчики нужны абсолютно везде.

Рекрутинг андройд-разработчиков в Беларуси (Android developers)

Android Developer— это специалист, который создает мобильные приложения под операционную систему Android (она по праву является самой распространенной мобильной платформой в мире). Эти специалисты работают на языке программирования Java, который является самым популярным и надежным языком программирования.

Также в требованиях будет знание Android SDK, Kotlin, Scala (в меньшей степени), Rest/SOAP, различные API, SQLite и т.д. Понимание принципов работы и навыки использования систем контроля версий и управления исходным кодом Git, TFS, SVN

Рекрутинг айос-разработчиков в Беларуси (IOS developers)

IOS Developer— это специалист, который создает мобильные iOS-приложения. Эти специалисты являются самыми доходными на мобильном рынке. А с появлением языка Swift разработка для устройств Apple стала максимально простой и удобной. Знание Swift является большим преимуществом для программистов Apple. Дополнительно в требованиях стоит указать Objective-C, С#, знание Apple Development Guideline и понимание принципов работы и навыки использования систем контроля версий и управления исходным кодом Git, TFS, SVN.

Рекрутинг ксамарин-разработчиков в Беларуси (Xamarin developers)

Xamarin Developer— это специалист, который работает с xamarin фреймворком с использованием языка C# для разработки кроссплатформенных приложений (для iOS, Android, Windows Phone).

Если Вам необходимо нанять мобильных разработчиков в Беларуси , наша компания готова Вам помочь и закрыть все интересующие Вас позиции.

Связаться с нами можно по электронной почте: info@spex.by

PRODUCT

Рекрутинг продукт-менеджера (Product manager)

Product manager является тем человеком, который несет в проекте ответственность за рождение новых продуктов, их подготовленность к выходу на рынок, ценовые характеристики, его целевую аудиторию, KPI и прочие характеристики.создание и продвижение новых идей, реализация их в виде готового продукта или услуги.

Основными обязанностями является:

разработка линейки продуктов и услуг
план KPI и контроль за его четким исполнением
аналитика деятельности конкурентов и прогнозирование их активности, анализ сегмента рынка
политика ценообразования и прогноз жизненного цикла продукта
создание программы стимулирования продаж, разработка презентационных и POS-материалов в рамках маркетингового продвижения
работа с партнерами и переговоры с клиентами

Мы поможем найти вам опытного человека, который будет достаточно компетентен чтобы вывести ваш продукт на новый уровень. Знающий рынок и тенденции, вы сможете положиться на него 100%.

Рекрутинг Продукт-оунера (Product Owner)

Product Owner - это один из ключевых сотрудников в процессе разработки продукта. Это как раз такой человек, который сможет сформировать общий план развития продукта (roadmap), backlog разработки. Он будет управлять процессом разработки продукта и командой разработки продукта (аналитики, разработчики, тестировщики), выполнять календарное, ресурсное и финансовое планирование разработки продукта. А также выступать основной точкой коммуникаций между бизнесом и командой разработки продукта. Выявлять, анализировать и приоритизировать требования рынка, законодательства, текущих и перспективных клиентов и трансформировать их в roadmap по развитию продукта.

В обязанности входит: отслеживать тенденции рынка, конкурентов, технологии, тренды; описывать задачи по продукту для разработчиков, участвовать в приемочном тестировании нового функционала.Хороший технический бэкграунд и знание основных технологий обеспечения информационной безопасности (FW, VPN, IDS/IPS, DLP, SIMS, AAA, AV, IAM, PKI и др).

Очень важно подобрать правильного специалиста на эту позицию, у которого будет достаточно навыков и опыта чтобы взять на себя всю ответственность за имеющиеся процессы и построить новые. Мы знаем свое дело и с радостью готовы поделиться своим опытом в выборе правильного кандидата.

Рекрутинг скрам-мастера (Scrum Master)

Scrum Master — это роль, которая объединяет все элементы и обеспечивает эффективную реализацию методики Scrum. На практике это означает, что такой сотрудник помогает владельцу продукта определять ценность, команде разработчиков — поставлять ценность, а Scrum-команде — становиться лучше. Одна из ключевых задач Scrum Master – это помогать убирать с пути команды препятствия, чтобы она могла работать как можно эффективнее. Есть препятствия, которые команда в силах убрать сама, а есть такие, которые в ее поле влияния не входят. И вот как раз с последними предстоит работать Scrum Master. Это могут быть банальные вещи наподобие дополнительного сервера для CI/CD, большая доска с маркерами для обсуждений дизайна, удобные столы для парного программирования и т.д. А могут быть вещи посерьезнее, например перекидывание людей из проекта в проект менеджментом компании, нежелание давать доступ к представителям клиента для прямой коммуникации, использование систем трекинга рабочего времени и т.д. И вот тут команда надеется на Scrum Master, одновременно проверяя не являются ли все эти ретроспективы фарсом и попыткой слепо следовать процессу.

Это нужный человек для крупной компании тк не всегда менеджменту удается отследить атмосферу и общее состояние членов команды индивидуально. А это очень важно, ведь человек может просто выгореть от работы и потерять весь интерес к ней.

Рекрутинг Юай/Юикс Дезайнера (UI/UX Designer)

UI/UX Designer— это человек, который занимается проектированием любых пользовательских интерфейсов, в которых важны как внешний вид, так и удобство использования. Под интерфейсами чаще всего понимают мобильные приложения и сайты. Из основных требований будет необходимость иметь базовые навыки в веб-дизайне и знать основные программы. Например, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Figma, Axure. Такой сотрудник конечно же должен иметь портфолио со своими работами на Behance или любой другой платформе.

Project

Рекрутинг Проджект-Менеджера (Project Manager)

Project Manager— это специалист, чьей главной задачей является управление проектом в целом: проектирование и расстановка приоритетов, планирование выполнения задач, контроль, коммуникации, а также оперативное решение проблем.

Основная обязанность и ответственность PM — довести идею заказчика до реализации в установленный срок, используя существующие ресурсы. В рамках этой задачи PM’у необходимо построить план разработки, организовать команду, настроить процесс работы над проектом, обеспечить обратную связь между командами и заказчиком, устранять помехи для команд, контролировать качество и поставку продукта в срок.

Рекрутинг бизнес-аналитика (Business Analyst)

Business Analyst— это специалист, который исследует проблему заказчика, ищет решение и оформляет его концепцию в форме требований, на которые в дальнейшем будут ориентироваться разработчики при создании продукта.Главная задача бизнес-аналитика — выявить проблемы бизнеса заказчика и найти максимально эффективное решение. Для этого он должен обладать знаниями в предметной области. Бизнес-аналитик работает с требованиями на всех этапах жизненного цикла разработки ПО и постоянно выступает посредником между заказчиком и командой программистов.

Главное преимущество профессии бизнес-аналитика — возможность проникать в суть: разбираться, что как устроено, из каких частей состоит, как они между собой связаны и взаимодействуют, и затем описывать сложные вещи с помощью простых, но полезных моделей. Бизнес-аналитики помогают разным сторонам понимать друг друга, и в результате получают реализацию, которая удовлетворит всех.

Если Ваша компания находится в поиске бизнес-аналитиков, проджект-менеджеров в Беларуси, наша компания готова Вам помочь и закрыть все интересующие Вас позиции.

Связаться с нами можно по электронной почте: info@spex.by

QA/Test

Подбор QA-инженера (QA- engineer)

QA-инженер — это специалист по обеспечению качества, деятельность которого направлена на улучшение процесса разработки ПО, предотвращение дефектов и выявление ошибок в работе продукта. Основная задача QA — обеспечение качества. QA-инженер фокусирует внимание на процессах разработки ПО, улучшает их, предотвращает появление дефектов и проблем (Makes sure you are doing the right things, the right way).

Процесс обеспечения качества состоит из таких этапов:

— проверка требований к продукту;

— оценка рисков;

— планирование идей по улучшению качества продукта;

— планирование тестирования;

— анализ результатов тестирования.

Подбор QA-автоматизатора (QA Automation)

QA Automation— это специалист по обеспечению качества продукта, который использует программные средства для создания тестов и проверки результатов выполнения.Основная задача QA-автоматизатора — создавать автоматические скрипты, которые будут проверять работу программы на основании тест-кейсов, написанных QA-мануальщиками. Это помогает сократить время тестирования и упростить его процесс.

QA Automation engineer обладает навыками программиста и логикой тестировщика одновременно:

— Как и QA-инженеры или тестировщики, QA-автоматизатор мониторит качество продукта на различных этапах его разработки, тестирования и эксплуатации.

— Как и программисты, QA-автоматизатор занимается разработкой, только он создает продукт, чтобы проверить написанное программистами.

Из ключевых навыков можно отметить: владение одним из языков программирования (для написания автоматизированных тестов например Java, C#, Ruby или Python), знание языка запросов к базе данных ( SQL), умение пользоваться системой контроля версий (Git, SVN и Mercurial) а также фреймворк для написания автоматизированных тестов UI (Selenium WebDriver).

Если Ваша компания находится в поиске QA-инженеров в Беларуси, наша компания готова Вам помочь и закрыть все интересующие Вас позиции.

Связаться с нами можно по электронной почте: info@spex.by

Gamedev

Подбор Юнити-девелопера (Unity Developer)

Unity Developer-универсальный человек с широким кругозором, который не боится новых вызовов и поставленных задач. Он ответственен за всю игру. Ему нужно быть одновременно и тестировщиком, и программистом, и дизайнером, полностью понимать, как должна работать игра на всех этапах.Разработчик создает концепцию игры, переносит ее в код и пишет симуляцию реального или вымышленного мира. В требованиях в основном будет язык C#, знание самого игрового движка Unity, а также Java и Objective-C если разработчик собирается углубиться в мультиплатформенность.

Как нас найти

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами либо просто обсудить возможность их оказания, а также получить ценовое предложение, пожалуйста, свяжитесь с нами:

+ 375 29 366 44 77 (Telegram, WhatsApp, Viber)

Наша электронная почта: info@spex.by