Испытательный срок — это важный этап для вновь принятых сотрудников, который часто воспринимается как экзамен, проверяющий их способности и соответствие ожиданиям компании. Однако, несмотря на его серьезный статус, многие эксперты считают, что испытательный срок также можно рассматривать как стажировку, дающую возможность обеим сторонам — работнику и работодателю — лучше узнать друг друга. В этой статье мы рассмотрим, как испытательный срок может являться не только проверкой квалификации и профессиональных навыков, но и ценным временем для обучения, адаптации и формирования продуктивных взаимосвязей, а также какое отношение предлагается выработать у сотрудников к испытательному сроку. Понимание этих аспектов поможет как работодателям, так и сотрудникам осознать истинные цели испытательного периода и извлечь из него максимальную пользу.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок — это период времени после заключения трудового договора, во время которого компания проверяет профессионализм нового сотрудника. В Беларуси этот период не должен быть более 3 месяцев, а минимальный период может быть 1 день. Условие об испытательном сроке и длительность этого периода прописывают в трудовом договоре. Такое условие называют «о предварительном испытании». Срок испытания, который установлен в трудовом договоре, можно сократить.
Во время испытательного срока сотрудник может легко уволиться, также легко компания может уволить его.
После приема на работу сотруднику нельзя установить испытательный срок, если он не прописан в трудовом договоре при приеме на работу этого сотрудника.
Нужен ли экзамен по итогам испытания
Государство не требует, чтобы сотрудники обязательно сдавали экзамен по итогам испытательного срока, но компания может установить такую необходимость во внутренних правилах. Имеет ли это смысл — решает сама компания. Например, докладная записка непосредственного руководителя о непрохождении сотрудником обязательного тестирования по итогам испытательного срока может обосновать увольнение сотрудника, как не прошедшего испытание.
Что дает испытательный срок компании
Испытательный срок дает возможность нанимателю и непосредственному руководителю работника выяснить и оценить:
- Профессиональные навыки и качества работника.
- Соответствие работника требованиям, которые предъявляются к его должности.
- Способность сотрудника эффективно коммуницировать с клиентами, коллегами в команде.
- Также испытательный срок дает возможность при несоответствии ожиданиям от сотрудника принять решение о его увольнении без ряда формальностей.
Как оформляют итоги испытания
Положительные итоги испытания не оформляют, сотрудник просто продолжает свою работу. Однако иногда окончание испытания связано с повышением заработной платы, получением права на премии, бонусы, которые предоставляет компания. В этом случае обычно непосредственный руководитель нового сотрудника информирует докладной запиской руководителя компании, бухгалтерию, HR-службу о том, что сотрудник успешно прошел испытательный срок.
Отрицательные итоги испытания — это обычно увольнение. При увольнении в трудовую книжку сотрудника делают запись об увольнении на основании приказа о его увольнении. В приказе об увольнении приводят причины, по которым работник считается не прошедшим испытательный срок. В этом случае может пригодиться отрицательный результат тестирования, докладные записки непосредственного руководителя компании и другие доказательства.
Что такое стажировка
Стажировка в компании — это временное рабочее место для студентов или недавних выпускников, других сотрудников, которые сменили сферу работы. Стажировка предоставляет возможность получить практический опыт в конкретной области. Стажеры работают под руководством более опытных сотрудников, обучаются основным навыкам и методам, необходимым для успешной карьеры. Это дает им возможность применить теоретические знания на практике, изучить корпоративную культуру и расширить профессиональные связи.
Стажировки могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми, и часто служат первым шагом к трудоустройству в данной компании. Во время стажировки работодатели оценивают навыки стажеров и их предрасположенность к работе в команде.
Стажировка не относится к обязательным условиям трудового договора.
Для платной стажировки обычно заключают срочный трудовой договор, а бесплатную стажировку могут оформлять как обучение, если у компании есть соответствующие разрешения, или как испытательный срок.
Минимальная и максимальная продолжительность стажировки не установлена требованиями государства. Длительность стажировки определяет компания в своих внутренних документах.
Время испытательного срока как стажировка
Фактически стажировкой может быть время испытательного срока. Это решает компания-наниматель в каждом определенном случае. Обычно в этом случае на период испытания устанавливают пониженный оклад и предусматривают сдачу тестов по итогам для проверки усвоения сотрудниками навыков, полученных при стажировке.
Для стажировки в этом случае составляют план стажировки, перечень навыков и знаний, которые должен усвоить стажер на каждом этапе, назначают наставника, который коммуницирует со стажером. Однако такой подход обзывает компанию фактически обучать нового работника, который принят по трудовому договору.
Как оформляют итоги стажировки
Компании, которые берут стажеров (не важно: за плату или бесплатно), разрабатывают внутренние документы о порядке стажировки. Это важно для понятного процесса и оформления результатов стажировки. По итогам стажировки вполне могут проводить тестирование, экзамен, с помощью которого выясняется: усвоил ли стажер профессиональные навыки и знания о рабочих функциях.
Цели испытательного срока и стажировки
Во время испытательного срока наниматель проверяет, как сотрудник справляется с работой, которую ему поручили — со своими трудовыми функциями. То есть цель испытательного срока — проверка соответствия работника порученной работе или должности, на которую его приняли по трудовому договору.
Во время стажировки работника обучают новым для него навыкам и знаниям для успешного выполнения работы в будущем. То есть цель стажировки в отличие от цели испытательного срока — не проверка соответствия работника его должности, а обучение навыкам и знаниям, которые нужны для выполнения определенной работы (приема на должность) в будущем.
Как видим, у испытательного срока и стажировки разные цели.
Испытательный срок не стоит оценивать, как стажировку, если об этом прямо не сообщил работнику его наставник или руководитель. По умолчанию во время испытательного срока работник проявляет свои навыки и умения, а не осваивает новые для его функции, как при стажировке.
Сравним смыслы экзамена и стажировки в контексте испытательного срока
Сравнение экзамена и стажировки как смыслов испытательного срока при приеме на работу.
1. Цель:
Экзамен: Основная цель заключается в оценке знаний и навыков сотрудника для определения его соответствия требованиям должности.
Стажировка: Служит для обучения и адаптации, позволяя новому сотруднику осваивать необходимую профессиональную квалификацию.
2. Оценка:
Экзамен: Оценка основана на конкретных критериях и результатах работы, что делает его более формализованным процессом.
Стажировка: Оценка происходит в процессе обучения, где акцент делается на потенциал и развитие навыков, а не только на результатах.
3. Взаимодействие:
Экзамен: Сотрудник должен продемонстрировать свои способности и знания в независимом режиме, что создает атмосферу давления.
Стажировка: Предполагает большее взаимодействие с коллегами и наставниками, что способствует лучшему обучению и интеграции в команду.
4. Продолжительность:
Экзамен: Обычно ограничен по времени и имеет четко определенные сроки — например, проходит в конце испытательного периода.
Стажировка: Может длиться дольше и включать различные этапы, позволяя сотруднику развивать навыки на протяжении всего периода.
5. Результат:
Экзамен: По окончании может привести к найму или увольнению на основании оценки результатов.
Стажировка: В конечном счете может привести к предложению о работе, если сотрудник успешно зарекомендует себя в процессе обучения.
В целом, хотя испытательный срок включает в себя элементы обоих процессов, его основное предназначение больше похоже на экзамен, проверяющий соответствие кандидата требованиям конкретной должности, чем на стажировку, ориентированную на обучение и развитие.
Как же относиться к испытательному сроку?
В итоге, испытательный срок чаще всего представляет собой не стажировку, а своеобразный экзамен для сотрудника, проверяющий его соответствие требованиям новой должности.
В отличие от стажировки, где акцент делается на обучение и адаптацию, испытательный срок фокусируется на конкретных результатах и достижении заранее установленного уровня профессиональных требований. Работодатель в этот период оценивает не только профессиональные навыки нового сотрудника, но и его способность интегрироваться в корпоративную культуру, работать в команде и справляться с поставленными задачами.
Таким образом, испытательный срок — это критически важный этап для карьерного роста, который может определить дальнейшую судьбу работника в компании. Понимание этого факта и осознанный подход к испытательному сроку помогут как сотрудникам, так и работодателям максимально эффективно использовать это время для достижения взаимных целей, а хорошо организованный испытательный срок может привести к повышению вовлеченности персонала и усилению команды.
Как с нами связаться
Для получения дополнительной информации или консультаций, связанных с испытательным сроком в Беларуси, не стесняйтесь обращаться к нам. Мы здесь для того, чтобы помочь и поддержать Вас.
Для вашего удобства доступны варианты связи по телефону и электронной почте:
- +375293664477 (WhatsApp/Telegram/Viber);
- info@spex.by.
