Когда иностранная компания собирает команду в Беларуси, она почти всегда ищет людей в Минске. Здесь находится Парк высоких технологий, здесь выросли крупные центры разработки, и именно в столице у рекрутеров самая большая база кандидатов. Но здесь же самые высокие зарплаты и самая жёсткая конкуренция за опытных инженеров.
В последние пару лет клиенты всё чаще задают нам другой вопрос: а что, если нанимать в Гродно, Бресте, Гомеле, Витебске или Могилеве? Одни хотят сократить фонд оплаты труда. Другие уже исчерпали минский рынок по редкому стеку и ищут новый источник кандидатов. А кто-то просто нашёл сильного инженера в Гомеле, который не собирается переезжать, и хочет понять, насколько сложно его оформить.
Если коротко, нанимать в регионах вполне реально, и действуют здесь те же правила, что и в столице. Дальше всё зависит от должности, города и того, как вы собираетесь управлять людьми, которых, возможно, будете видеть вживую нечасто. Ниже разбираем свежую статистику по зарплатам в каждом областном центре, рассказываем, каких специалистов реально найти в каждом городе, и делимся тем, с чем на практике сталкиваются компании, которые строят команды за пределами Минска.
По данным Белстата, в августе 2026 года номинальная начисленная средняя заработная плата в Беларуси составила 3 135,9 руб. В Минске она достигла 4 032,7 руб., а во всех пяти областях, о которых идёт речь в статье, держалась в узком диапазоне — примерно от 2 650 до 2 820 руб. Иными словами, если брать экономику в целом, работник за пределами столицы в среднем получает на 30–34% меньше, чем в Минске.
В ИТ разрыв больше, а расстановка регионов другая. Белстат отдельно учитывает вид деятельности «информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания». По нему средняя зарплата в Минске в августе составила 8 290,6 руб., а в Могилевской области — 4 793,3 руб. Разница почти 3 500 руб. в месяц: как подсчитал dev.by, в столице платят примерно на 73% больше, чем в самом низкооплачиваемом регионе.
| Регион | Средняя зарплата по всем отраслям, руб. | Средняя зарплата в ИТ, руб. | Зарплата в ИТ относительно Минска |
| Минск | 4 032,7 | 8 290,6 | — |
| Минская область | 3 274,1 | 7 445,5 | −10% |
| Гомельская область | 2 773,6 | 6 383,3 | −23% |
| Гродненская область | 2 821,6 | 6 281,1 | −24% |
| Брестская область | 2 800,5 | 6 029,1 | −27% |
| Витебская область | 2 668,5 | 5 152,8 | −38% |
| Могилевская область | 2 655,8 | 4 793,3 | −42% |
Номинальная начисленная средняя заработная плата до вычета налогов, август 2026 года, данные Белстата.
Здесь видны две закономерности. Во-первых, Гомельская, Гродненская и Брестская области образуют группу, где зарплаты в ИТ примерно на четверть ниже минских. Во-вторых, Витебская и Могилевская области заметно отстают: средняя зарплата в ИТ там ближе к 60% от столичной. Именно во второй группе экономия максимальна, но и выбор кандидатов самый скромный.
Важен не только уровень, но и динамика. В августе реальная зарплата в ИТ выросла по сравнению с августом прошлого года во всех регионах, быстрее всего — в Брестской области, на 4,6%. Однако за январь–август 2026 года реальные зарплаты в ИТ снизились в Гомельской области на 5,2% и в Гродненской — на 3%. Похоже, региональным работодателям сейчас не приходится повышать зарплаты так же активно, как несколько лет назад.
Средние зарплаты по регионам — это ориентир, а не готовая сумма для предложения кандидату. Относиться к ним стоит осторожно по трём причинам.
Если нужны данные по конкретным должностям, а не средние по отрасли, надёжнее опираться на обзор заработных плат, подготовленный под ваши позиции и города, чем на любую опубликованную статистику.
У каждого областного центра свой набор вузов, отраслей и ИТ-компаний, и именно от этого зависит, кого вы найдёте на местном рынке. Перед запуском поиска полезно посмотреть, кто уже нанимает в городе. В каталоге резидентов ПВТ компании можно отфильтровать по наличию офисов в регионах и быстро оценить, с кем придётся конкурировать за кадры.
В Гродненской области самая высокая средняя зарплата по всем отраслям среди пяти регионов (2 821,6 руб. в августе), а в ИТ — 6 281,1 руб., примерно на 24% ниже минской. Город граничит с Польшей и Литвой и традиционно ориентирован на запад: многие кандидаты привыкли работать с европейскими заказчиками и в их часовых поясах.
Главный источник кадров — Гродненский государственный университет имени Янки Купалы, где готовят математиков, программистов и экономистов. Ряд аутсорсинговых и продуктовых компаний много лет держит в Гродно офисы, поэтому на местном рынке есть опытные тестировщики, фронтенд-разработчики и менеджеры проектов, которые уже работали с международными заказчиками.
Слабое место — нехватка специалистов уровня senior. За последние годы часть сильных инженеров уехала за границу, а оставшиеся хорошо известны всем местным работодателям. За тимлидов и архитекторов придётся всерьёз бороться, тогда как специалистов уровня middle найти заметно проще.
В Брестской области средняя зарплата по всем отраслям в августе составила 2 800,5 руб., в ИТ — 6 029,1 руб. При этом реальные зарплаты в ИТ здесь выросли быстрее, чем в любом другом регионе, — на 4,6% к августу прошлого года. Это явный признак того, что местные работодатели активно конкурируют за людей.
Брест — главные автомобильные и железнодорожные ворота между Беларусью и Евросоюзом, поэтому в экономике региона сильны логистика, торговля и производство, во многом благодаря свободной экономической зоне «Брест». Это отражается и на рынке труда: разработчиков, которые разбираются в ERP, складских системах и цепочках поставок, здесь найти проще, чем почти в любом другом городе страны. Выпускников по программной инженерии, автоматизации и прикладной математике готовят Брестский государственный технический университет и Брестский государственный университет имени А. С. Пушкина.
Для продуктовых команд, которым нужны инженеры, понимающие не только код, но и бизнес-процессы, Брест часто оказывается недооценённым вариантом.
Гомель — второй по величине город Беларуси и, по августовским данным, лидер по зарплатам в ИТ после Минска: 6 383,3 руб. Однако у этой цифры есть важная оговорка. За январь–август реальные зарплаты в ИТ в Гомельской области снизились на 5,2% — сильнее, чем где-либо ещё в стране. Значит, рынок здесь не так перегрет, как может показаться по одной цифре.
Кадры для ИТ в городе готовят три вуза: Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины, Гомельский государственный технический университет имени П. О. Сухого и Белорусский государственный университет транспорта. Экономика региона во многом промышленная — рядом сельскохозяйственное машиностроение, нефтедобыча и нефтепереработка, — и заметная часть местных вакансий «программиста» на деле связана с промышленной автоматизацией, программированием контроллеров или 1С. Для компаний, которые занимаются встраиваемыми системами, интернетом вещей или промышленным ПО, это скорее плюс: в Гомеле много инженеров, которые хорошо понимают и «железо», и производственные процессы.
Классические аутсорсинговые компании тоже нанимают в Гомеле, в том числе через стажировки для начинающих разработчиков, так что с наймом junior-специалистов сложностей обычно нет. Опытных продуктовых инженеров меньше, и, чтобы переманить их, как правило, приходится предлагать зарплату на минском уровне.
В Витебской области средняя зарплата по всем отраслям в августе составила 2 668,5 руб., в ИТ — 5 152,8 руб., примерно на 38% ниже столичной. При этом реальные зарплаты в ИТ в том же месяце выросли на 4,2% к прошлому году — это второй результат после Бреста.
В самом Витебске работают Витебский государственный университет имени П. М. Машерова и Витебский государственный технологический университет. Не менее важна агломерация Полоцк — Новополоцк примерно в 100 км от областного центра. Здесь находятся Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой с сильным факультетом информационных технологий и нефтеперерабатывающий завод «Нафтан», благодаря которому Новополоцк входит в число городов с довольно высокими зарплатами. В итоге в регионе фактически два самостоятельных кадровых рынка.
Витебск хорошо подходит компаниям, готовым вкладываться в развитие junior- и middle-специалистов. Экономия здесь ощутимая, конкуренция со стороны крупных ИТ-работодателей умеренная, а обученные сотрудники, как правило, остаются надолго. Обратная сторона — готовую команду из senior-инженеров здесь собрать почти невозможно.
У Могилевской области самые низкие показатели из пяти регионов: 2 655,8 руб. по всем отраслям и 4 793,3 руб. в ИТ, то есть примерно на 42% меньше, чем в Минске. Формально это самое выгодное место в стране для найма технических специалистов.
Основные вузы — Белорусско-Российский университет с сильным инженерным профилем, Могилевский государственный университет имени А. А. Кулешова и Белорусский государственный университет пищевых и химических технологий. Экономика региона держится на тяжёлом машиностроении, химической промышленности и производстве шин (в соседнем Бобруйске), поэтому инженеров-механиков, электриков и специалистов по автоматизации здесь найти проще, чем веб-разработчиков.
ИТ-рынок в Могилеве самый небольшой из пяти, и поиск опытных специалистов может заметно затянуться. Город лучше всего подходит для найма тестировщиков, специалистов технической поддержки и обработки данных, инженеров, а также для гибридного формата работы. До Минска около 200 км, так что регулярные поездки в столичный офис вполне реальны.
Почти ничего — и многих иностранных учредителей это удивляет. В Беларуси нет региональных коэффициентов к зарплате, региональной минимальной заработной платы и отдельных налоговых режимов для Гродно или Могилева. Трудовой кодекс, порядок уплаты подоходного налога и ставки взносов одинаковы по всей стране. Трудовой договор с разработчиком из Витебска ничем не отличается от договора с разработчиком из Минска.
То же касается Парка высоких технологий. Статус резидента получает компания, и он не зависит от того, где находятся её сотрудники. Поэтому резидент ПВТ, зарегистрированный в Минске, может принимать на работу людей в любом городе Беларуси и применять к их зарплатам режим Парка. Это относится и к пониженной ставке подоходного налога для работников резидентов, и к ограниченной базе для начисления взносов в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН).
Меняется в основном организация работы:
У компаний, у которых ещё нет юридического лица в Беларуси, есть и другой путь. Через EOR-провайдера можно оформить разработчика в Бресте на тех же условиях, что и в Минске: трудовые договоры, расчёт зарплаты и отчётность ведутся на месте, а задачи сотруднику ставит сам клиент. Если это первый сотрудник в регионе или вы хотите убедиться, что город подходит, прежде чем открывать там офис, такой вариант обычно оказывается самым быстрым.
Больше всего пользы найм в регионах приносит компаниям, которые рассматривают его как продуманную стратегию, а не как способ быстро сэкономить. Вот выводы, к которым мы приходим чаще всего.
Подбирайте город под задачу. У каждого регионального рынка свой профиль. Брест силён в логистике и ERP, Гомель — в промышленном и встраиваемом ПО, Гродно — в тестировании и фронтенде для международных заказчиков, а Витебск и Могилев — в junior- и middle-специалистах, которых можно вырастить под свои задачи. Если искать в небольшом городе навыки, которых местный рынок просто не даёт, поиск выйдет долгим и дорогим.
Не привязывайте предложение к средней зарплате по области. Самый быстрый способ потерять сильного кандидата из региона — назвать ему сумму, рассчитанную по областной статистике. Опытные инженеры сравнивают предложения с удалёнными вакансиями минских и иностранных компаний. Реально сэкономить получается на позициях junior и middle, а также за счёт меньшей текучести кадров, а не за счёт того, что senior-специалистам недоплачивают.
Считайте не только зарплаты, но и взносы. У резидентов ПВТ взносы в ФСЗН начисляются с базы, ограниченной средней заработной платой по стране. Поскольку зарплаты в ИТ во всех регионах выше этого уровня, взносы за разработчика в Могилеве и в Минске часто почти одинаковы. Экономия складывается практически только из самой зарплаты, и это стоит учитывать при расчёте экономики проекта.
Выстраивайте отношения с местными вузами. Стажировки, гостевые лекции и программы для выпускников позволяют выйти на кандидатов раньше крупных работодателей. Учтите, что выпускники, которые учились за счёт бюджета, обязаны отработать по распределению, поэтому статус кандидата лучше уточнить заранее.
Заранее договоритесь о формате встреч. Решите, как часто сотрудники из регионов будут приезжать в минский офис или встречаться всей командой в другом месте, и сразу заложите расходы на поездки в бюджет. Для большинства распределённых команд хорошо работают очные встречи раз в квартал.
Ищите не только на сайтах вакансий. Многие сильные инженеры в регионах не находятся в активном поиске и не обновляют резюме. Рекомендации, местные ИТ-сообщества и рекрутер с базой кандидатов по всей стране обычно находят тех, до кого объявление о вакансии просто не доходит. В базе нашей команды ИТ-рекрутмента более 145 000 кандидатов со всей Беларуси, поэтому мы можем быстро оценить, реален ли поиск в конкретном городе.
Планируйте бюджет на сотрудников в регионах так же, как на остальных. Региональные зарплаты укладываются в ту же структуру, что и минские: взносы, отчисления ПВТ, оборудование, офис и услуги. В стандартном бюджете R&D-центра достаточно подставить зарплаты по каждому городу, и вариант «только Минск» легко сравнить со смешанным.
Да. Закон не требует, чтобы сотрудники жили или работали в том же городе, где зарегистрирован наниматель. Минская компания может принять на работу человека из Гродно или Гомеля по обычному трудовому договору — как правило, с условием о дистанционной работе.
По данным Белстата за август 2026 года, зарплаты в ИТ в регионах на 23–42% ниже минских — всё зависит от города. Но рассчитывать на такую разницу по каждой позиции не стоит. Senior-разработчик из Гомеля или Бреста может удалённо работать на компанию из любой точки мира, поэтому попросит почти столько же, сколько получил бы в Минске или на удалённой работе.
Единого ответа нет. Если нужна большая опытная команда, начните с Гомеля или Гродно — там больше всего разработчиков за пределами столицы. В Бресте много специалистов, работавших с логистическими и ERP-системами. Витебск и Могилев обходятся дешевле, поэтому хорошо подходят для найма junior- и middle-специалистов.
Не обязательно. Большинство инженеров в регионах работают дистанционно, из дома. Об офисе имеет смысл задуматься, когда в одном городе набирается команда из нескольких человек, которым полезно работать вместе.
Позиции уровня junior и middle в Гомеле, Гродно или Бресте часто удаётся закрыть примерно в те же сроки, что и в Минске. Поиск опытных специалистов и редких профилей, особенно в Витебске и Могилеве, обычно занимает больше времени: кандидатов меньше, а лучшие из них редко бывают в открытом поиске.
Минск остается центром белорусского ИТ, но давно перестал быть единственным разумным местом для команды. Гродно, Брест и Гомель предлагают сложившиеся ИТ-сообщества при зарплатах примерно на четверть ниже столичных, а Витебск и Могилев дают ещё большую экономию компаниям, готовым растить специалистов самостоятельно. Законодательство одинаково для всей страны, поэтому главная задача — выбрать подходящий город под каждую позицию и делать предложения, которые отражают реальный рынок, а не среднюю зарплату по области.
Компании, которые успешно нанимают в регионах, обычно начинают с малого: один-два сильных сотрудника, понятные условия дистанционной работы и бюджет, построенный на реальных зарплатах по должностям. Со временем такая региональная команда может стать стабильной и экономически выгодной частью белорусского бизнеса компании.
Если вы думаете о первом найме за пределами Минска или планируете распределённую команду в нескольких городах, свяжитесь с нами — поможем сравнить города, оценить уровень зарплат и выбрать подходящую модель оформления сотрудников.
Уважаемые Клиенты! Мы рады сообщить о завершении проекта по рекрутингу 3 (трех) разработчиков для американского проекта в сфере VRLabs. На сегодняшний день проект привлек более 100 млн долларов инвестиций. В связи с наличием соглашения о конфиденциальности мы не можем написать название бренда, под которым работает наш Клиент. Однако, как и ранее, мы можем рассказать некоторые подробности проекта. […]
Почти каждый иностранный учредитель, который открывает ИТ-компанию в Минске, уже на первой встрече спрашивает нас: а нужен ли нам вообще Парк высоких технологий? Короткий ответ такой: большинству продуктовых и аутсорсинговых компаний — да, но есть немало случаев, когда без ПВТ можно спокойно обойтись. Всё зависит от уровня зарплат в команде, рентабельности, видов деятельности и от […]
Каждую осень финансовая служба какой-нибудь головной компании присылает нам почти одно и то же письмо: минскому центру нужен бюджет на следующий год, совет директоров собирается в декабре, не посмотрите ли вы цифры? Как правило, с самими цифрами все более-менее в порядке. Ошибки кроются в структуре. Взносы в ФСЗН начислены на всю зарплату, отчисления в ПВТ […]
