Профсоюзы играют ключевую роль в защите прав работников, предоставляют им возможность коллективно отстаивать свои интересы и добиваться улучшений в условиях труда. В условиях быстро меняющегося мира, особенно в таких динамичных отраслях, как информационные технологии (ИТ), значение профсоюзов становится особенно актуальным.
В данной статье мы рассмотрим, зачем нужны профсоюзы, их функции и преимущества, а также рассмотрим, существуют ли профсоюзы в сфере ИТ, и как они влияют на профессиональную жизнь работников.
Что такое профсоюз
Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольная общественная организация физических лиц. Профсоюзы регистрирует государство, они являются юридическими лицами.
Для работников компаний цель создания профсоюза — это защита трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза. Между руководством компании и профсоюзом обычно заключают коллективный договор, в котором предусматривают в частности, повышенные социальные гарантии работникам-членам профсоюза (по сравнению с гарантиями, которые установлены правовыми нормами о труде).
Когда в компании создана первичная профсоюзная организация (это подразделение отраслевого профсоюза), то при приеме и увольнении работников-членов профсоюза часто требуется согласие профсоюза.
На более высоком уровне профсоюзы участвуют в разработке государственной политики в сфере занятости, вносят предложения при разработке положений законодательства о труде и социальной защите.
Отраслевые профсоюзы в Беларуси
Обычно профсоюзы строятся по отраслевому признаку. Например, все отраслевые профсоюзы в Беларуси объединяет Федерация Профсоюзов Беларуси (ФПБ). В белорусских отраслевых профсоюзах около 4 миллионов человек, а всего в Беларуси 15 отраслевых профсоюзов. Это например, Белорусский Профсоюз банковских и финансовых работников, Белорусский профсоюз работников связи. Перечень отраслевых профсоюзов можно найти на сайте ФПБ.
Чем занимаются профсоюзы в компаниях
Профсоюзы в компаниях часто называют «первичные профсоюзные организации». В таких организациях должны быть председатель профсоюза и бухгалтер. Часто нужно сотрудничество с юристом. Эти специалисты нужны для учета членов профсоюза, учета поступления и расходования членских взносов, сотрудничества с банком, сдачи необходимой отчетности, проверки внутренних документов компании, связанных с трудовыми отношениями, охраной труда в отношении членов профсоюза.
Сотрудники компании, которые одновременно работают в профсоюзной организации, могут совмещать деятельность в профсоюзе со своей работой или работать только в профсоюзной организации. За выполнение своих обязанностей им могут устанавливать заработную плату или назначать выплаты из средств профсоюзной организации.
Основные направления работы профсоюза в компании
1. По инициативе профсоюза заключают коллективный договор, который предусматривает обычно повышенные гарантии и компенсации работникам- членам профсоюза. Коллективный договор заключают между компанией и профсоюзной организацией.
2. Представители профсоюза знакомят работников-членов профсоюза с коллективным договором, с дополнительными гарантиями и компенсациями, которые предусмотрены этим договором.
3. Для увольнения работника-члена профсоюза по инициативе нанимателя нужно получить согласие профсоюза.
4. В компании, где есть профсоюз, может создаваться комиссия по трудовым спорам. В этом случае работник, у которого есть спорный вопрос к нанимателю, может обратиться в эту комиссию за разрешением спора.
5. Вопросы охраны труда в компании решают по согласованию с профсоюзом.
6. Из профсоюзных взносов формируются денежные средства профсоюза, за счет которых нуждающимся в помощи работникам-членам профсоюза выплачивают материальную помощь, могут компенсировать занятия спортом, отдых работников и их детей, медицинское обслуживание, проведение корпоративов и подарки сотрудникам и их детям.
7. Профсоюз компании может поддерживать материально не только действующих сотрудников, но и сотрудников, которые находятся в социальных отпусках по уходу за детьми, на пенсии. Это могут быть ежемесячные выплаты или выплаты к различным значимым датам, праздникам, компенсация отдыха, лечения.
8. Представитель профсоюза принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
Как работнику стать членом профсоюза
Обычно работник становится членом профсоюза в той компании, в которую он приходит на работу. Если он на предыдущей работе был членом профсоюза, то с увольнением его членство прекращается.
Работник вступает в профсоюз добровольно. Это значит, что он сам принимает решение: стать членом профсоюза или нет. При желании вступить в профсоюз работник пишет заявление на имя председателя профсоюзной организации.
Членство работника в профсоюзе обозначает, что он должен уплачивать профсоюзные взносы. Обычно это 1% от заработной платы, но могут быть и другие варианты, которые прописаны в уставе профсоюза. Часто члены профсоюза пишут заявление нанимателю с просьбой удерживать членские взносы автоматически из заработной платы.
Какие бонусы у работников-членов профсоюза
Работники-члены профсоюза знакомятся с коллективным договором компании и имеют право на все бонусы, которые предусматривает этот договор. Обычно компания или профсоюз размещают свою социальную политику в общедоступном месте. При необходимости работник может узнать, какие у него есть возможности в связи с членством в профсоюзе из социальной политики или обратиться к председателю или юристу профсоюзной организации компании.
Как правило, работники получают от профсоюза:
- Материальную помощь от профсоюза в случае разных жизненных ситуаций (они обычно перечислены в коллективном договоре).
- Компенсацию (полную или частичную) отдыха детей сотрудников во время детских каникул в школах.
- Подарки работникам и их детям к праздникам.
- Выплаты к профессиональным праздникам и юбилейным датам.
- Компенсацию (полную или частичную) спортивных занятий, организованных экскурсионных поездок.
Данный перечень — лишь пример. Каждый коллективный договор может предусматривать различный набор бонусов.
Помимо этого члены профсоюза имеют право на бесплатные консультации юристов Федерации профсоюзов Беларуси и областных профсоюзных организаций по вопросам, связанным с трудовыми правами и обязанностями, охраной труда членов профсоюза.
Профсоюзы в ИТ-сфере
ИТ-индустрия, будучи одной из наиболее динамично развивающихся отраслей, традиционно не ассоциируется с активной профсоюзной деятельностью. В отличие от промышленного сектора, где профсоюзы играют важную роль в защите прав рабочих, ИТ-компании часто воспринимаются как более либеральные и ориентированные на удовлетворение нужд сотрудников. Тем не менее, существование профсоюзов в ИТ-компаниях не отрицается.
Профсоюзы в ИТ-компаниях
В глобальном масштабе профсоюзы в ИТ-сфере существуют, хотя и не так распространены, как в других отраслях. Например, в США была создана инициатива Code-CWA (Campaign to Organize Digital Employees), которая занимается объединением работников ИТ и цифровых компаний в профсоюзы.
В Европе профсоюзная деятельность более развита, и многие ИТ-компании уже имеют профсоюзные организации, которые защищают интересы сотрудников в вопросах оплаты труда, условий работы и карьерного роста.
Основная причина возникновения профсоюзов в ИТ-компаниях — необходимость в защите работников от нестабильности рынка труда, переработок и отсутствия социальных гарантий. Несмотря на высокие зарплаты и гибкие условия труда, характерные для ИТ-сектора, многие сотрудники сталкиваются с перегрузками, выгоранием и отсутствием прозрачности в вопросах карьерного роста.
Профсоюзы в ИТ-сфере в Беларуси
В Беларуси ситуация с профсоюзами в ИТ-компаниях значительно сложнее. Исторически сложилось так, что профсоюзное движение в стране связано преимущественно с государственными предприятиями. В частных ИТ-компаниях профсоюзы встречаются не часто.
ИТ-сектор в Беларуси начал активно развиваться сравнительно недавно, и его участники сосредоточены на быстром росте и инновациях. Создание профсоюзов в такой среде может восприниматься как препятствие для гибкости и скорости принятия решений. Однако в Беларуси процесс создания профсоюзов в ИТ-компаниях активно развивается. К примеру, в компании «ИнДев Солюшенс», основанной в декабре 2022 года, уже в феврале 2023 года была создана первичная профсоюзная организация. Работники этой компании могут рассчитывать на ряд льгот, среди которых материальная помощь на оздоровление, компенсация детских путевок, выплаты в связи с важными жизненными событиями и дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Белорусский Парк высоких технологий (ПВТ) приглашает представителей профсоюзов для разъяснения порядка взаимодействия с профсоюзами компаниям-резидентам Парка. В частности, Секретариат Наблюдательного совета ПВТ приглашал председателя Белорусского профессионального союза работников связи. Компании-резиденты получили понимание о перспективах создания первичных профсоюзных организаций и о порядке взаимодействия с профсоюзом.
Заключение
Профсоюзы играют ключевую роль в защите прав работников, обеспечивая справедливые условия труда, социальные гарантии и поддержку в трудовых конфликтах. В традиционных отраслях их роль давно признана и активно используется для улучшения условий труда.
В ИТ-сфере, несмотря на динамичное развитие и высокий уровень доходов, также существуют проблемы, требующие коллективного решения: переработки, нестабильность контрактов, отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Профсоюзы в этой отрасли могут стать эффективным инструментом для защиты интересов работников, способствуя созданию более стабильной и справедливой рабочей среды. В некоторых странах уже начали появляться первые профсоюзные объединения в ИТ, что свидетельствует о растущей необходимости таких организаций в условиях цифровой экономики.
Создание и поддержка профсоюзов в ИТ-сфере — это важный шаг к улучшению качества жизни и работы для тысяч специалистов, обеспечивающих развитие технологий и инноваций.
Хотя профсоюзы в ИТ-компаниях пока не частое явление, тенденции к их созданию начинают проявляться, особенно в странах с активными трудовыми движениями. В Беларуси интерес к этой теме растет, что может привести к изменению ситуации в будущем.
Как с нами связаться
Для получения дополнительной информации или консультаций, связанных с ИТ сферой, не стесняйтесь обращаться к нам. Мы здесь для того, чтобы помочь и поддержать Вас.
Для вашего удобства доступны варианты связи по телефону и электронной почте:
- +375293664477 (WhatsApp/Telegram/Viber);
- info@spex.by.
