В мире информационных технологий тарифная сетка и ставка могут играть важную роль в определении заработной платы сотрудников. Тарифная сетка представляет собой систему уровней оплаты труда, которая определяет уровень заработной платы в соответствии с квалификацией, опытом работы и профессиональными навыками сотрудника. Ставка же является конкретным числовым значением, которое указывает на уровень заработной платы. В данной статье мы рассмотрим, что такое тарифная сетка и ставка, и как они влияют на заработную плату.
В чем плюсы использования тарифной системы
Тарифная сетка не обязательна для применения во всех компаниях, однако в ее использовании есть определенные плюсы.
Использование тарифной сетки и тарифной ставки может стать важным инструментом в планировании бюджета на заработные платы и в управлении заработной платой своих сотрудников. Вот несколько причин, почему это полезно для компаний:
- Прозрачность и справедливость
Тарифная сетка и ставка создают общую систему оплаты труда на основе объективных критериев, таких как квалификация, опыт работы, образование и профессиональные навыки. Это помогает избежать возможных конфликтов и обеспечивает справедливость при определении заработной платы. - Мотивация сотрудников
Зная свое место в тарифной сетке и ожидаемую тарифную ставку, сотрудники получают ясное представление о том, каким образом они могут повысить свой уровень заработной платы. Это стимулирует их к дальнейшему развитию и профессиональному росту. - Эффективное планирование бюджета на оплату труда
Тарифная сетка позволяет компаниям легче планировать бюджет на заработную плату сотрудников, проводить анализ затрат и эффективно распределять ресурсы. Также она помогает определить структуру заработной платы в зависимости от роли и ответственности сотрудников.
В целом, использование тарифной сетки и тарифной ставки способствует прозрачности, справедливости, мотивации сотрудников и эффективному управлению персоналом, что делает их важным инструментом для компаний в современном бизнесе.
Тарифная сетка и особенности ее применения
Тарифная сетка — часть тарифной системы оплаты труда. Кроме тарифной сетки тарифная система включает базовую тарифную ставку. С 1 января 2024 года базовая ставка — 250 белорусских рублей (для бюджетных организаций).
Выглядит тарифная сетка как таблица, в которой определенным должностям соответствует несколько тарифных разрядов с соответствующими им повышающими коэффициентами. Чем выше разряд, тем больше числовое значение повышающего коэффициента.
Обязательная тарифная сетка для бюджетников
В настоящее время обязаны применять тарифную сетку, которая принята на уровне правительства, только бюджетные компании и те, в которых работники приравнены по оплате труда к бюджетникам. Такая тарифная сетка содержит 7 категорий сотрудников (с подкатегориями) и 18 тарифных разрядов. Каждому разряду соответствует повышающий коэффициент, чем выше разряд — тем выше коэффициент. Это не значит, что зарплату любого сотрудника можно тарифицировать от 1 до 18 разряда. Например, квалифицированная работа (это работа, которая требует профессиональной подготовки) начинается с 3 разряда, а ряд должностей нельзя тарифицировать выше 8 разряда.
Тарифные разряды для бюджетников в определенных отраслях устанавливают министерства. Для сотрудников, которые не имеют отраслевой специфики (бухгалтер, юрисконсульт, программист, системный администратор и других подобных) бюджетная организация сама определяет разряд.
Разряд определяют на основании сложности работы и требований к квалификации сотрудника, которые определены в квалификационной характеристике должности в специальном справочнике: Едином квалификационном справочнике должностей.
Тарифная сетка для других компаний
Компании, которые не относятся к бюджетным, могут с 1 января 2020 года разрабатывать собственную тарифную сетку. Тарифная сетка относится к локальным документам компании, ее утверждает руководитель.
Особенность в данном случае в том, что при разработке тарифной сетки можно использовать один из двух вариантов:
- Вариант 1. Тарифная сетка на основе Единой тарифной сетки
Единая тарифная сетка — это утративший силу документ, который до 1 января 2020 года был обязательным для всех белорусских компаний. Разработанная на основе Единой тарифной сетки тарифная сетка компании должна выглядеть так же: тарифные коэффициенты должны соответствовать тарифным разрядам. - Вариант 2. Тарифная сетка на основе собственных разработок
Компания может принять собственную тарифную сетку, не на основе Единой тарифной сетки. В этом случае нужно распределить всех сотрудников по тарифным разрядам тарифной сетки самостоятельно, с учетом сложности их работы, условий работы, квалификации сотрудников.
Также компаниям не обязательно использовать тарифную сетку для определения зарплаты всех сотрудников. Например, для одних должностей можно использовать тарифную сетку, которую утвердил руководитель, а для других — установить персональные тарифные оклады (ставки) без какой-либо тарификации по разрядам.
Что такое тарифная ставка
Разберем, что такое базовая тарифная ставка и какие бывают тарифные ставки.
Базовая тарифная ставка
Базовая тарифная ставка — это то же самое, что тарифная ставка первого разряда. От этой ставки рассчитывают размер заработной платы по каждому разряду. Частный бизнес может сам определять размер тарифной ставки первого разряда, а для бюджетников размер базовой ставки определяет правительство.
Тарифный оклад: как рассчитать зарплату с использованием базовой тарифной ставки
Тарифная ставка (тарифный оклад) — это минимальный гарантированный размер оплаты труда сотруднику за единицу времени.
Для определения размера заработной платы (тарифного оклада) базовую тарифную ставку умножают на коэффициент тарифной сетки, который соответствует тарифному разряду сотрудника.
Кроме тарифных выплат, система оплаты труда в компании может предусматривать нетарифные выплаты.
Сколько может быть базовых тарифных ставок
В компании может быть несколько базовых тарифных ставок для разных категорий сотрудников. Например, для руководителей базовая ставка может быть выше, чем для специалистов.
Базовую тарифную ставку можно повышать одноразово или на некоторое время.
Когда обязательно повышать тарифную ставку
При найме сотрудника по контракту наниматель обязан включить в контракт условие о повышении тарифной ставки (тарифного оклада) не более, чем на 50%. В контракте обязательно указывают процент, на который повышается тарифная ставка (тарифный оклад) сотрудника. Это относится к обязательным дополнительным мерам стимулирования труда сотрудника. Ограничений размера процентов в меньшую и в большую сторону в данном случае нет: это может быть например, от 1% до 50%. На этот процент умножается тарифный оклад и получается сумма, на которую повышается заработок сотрудника.
Ограничение размера базовой тарифной ставки
Обычно базовую тарифную ставку устанавливают не ниже минимальной заработной платы, хотя это не обязательно. С 1 января 2024 года минимальная заработная плата — 626 рублей. В отношении размера базовой тарифной ставки в большую сторону нет ограничений.
Ограничен размер базовой тарифной ставки только для компаний, которые входят в Государственный реестр субъектов естественных монополий. На конец марта 2024 года это 184 государственных и с долей государства организации. В таких организациях тарифная ставка первого разряда равна бюджету прожиточного минимума для трудоспособного населения. С 31 января 2024 года это 405,27 рублей.
Что такое часовая тарифная ставка
Когда в компании применяют почасовую оплату труда, используют часовые тарифные ставки. Чтобы рассчитать такую ставку, нужно тарифную ставку разделить на количество рабочих часов в месяце. Среднее количество рабочих часов в месяц определяют так: годовую расчетную норму рабочего времени, определенную правительством, делят на 12.
Как с нами связаться
Для получения дополнительной информации или консультаций, связанных с тарифной ставкой, не стесняйтесь обращаться к нам. Мы здесь для того, чтобы помочь и поддержать Вас.
Для вашего удобства доступны варианты связи по телефону и электронной почте:
- +375293664477 (WhatsApp/Telegram/Viber);
- info@spex.by.
