В условиях динамичного развития технологий и постоянных изменений в сфере ИТ, трудовые отношения становятся все более разнообразными. Одним из важных аспектов, который стоит обсудить, является увольнение по истечению срока трудового договора. Это ситуация, с которой может столкнуться любой IT-специалист, и понимание процесса и нюансов данного увольнения может существенно повлиять на карьеру и будущие возможности. В этой статье мы рассмотрим, какие трудовые договоры относятся к срочным, как правильно подготовиться к завершению трудового договора, на что обратить внимание и какие шаги предпринять, чтобы минимизировать возможные риски при увольнении.
Какие трудовые договоры относятся к срочным
Срочные трудовые договоры заключают с сотрудниками, которых принимают на работу на определенный срок или на проектную работу — до завершения проекта, когда заранее невозможно определить срок его завершения. Срочные трудовые договоры заключают на срок не более 5 лет. К срочным трудовым договорам относится контракт. Это вид срочного трудового договора, который заключают на срок до 5 лет.
В трудовую книжку сотрудника не вносят информацию о сроке трудового договора.
Как узнать, что у вас срочный трудовой договор
В срочном трудовом договоре обязательно должно быть условие о сроке трудового договора. Это может быть определенная дата или событие, после которого трудовой договор прекращается.
Когда обязательно заключают срочный трудовой договор
В некоторых случаях работодатель обязан заключить с работником срочный трудовой договор, в частности:
- Когда новый сотрудник принят на место молодого специалиста, которого призвали на срочную военную службу.
- Когда сотрудника принимают на время отсутствия работника, который находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижениями трех лет (на период так называемого «декретного отпуска»).
- Когда сотрудника принимают на работу, которую можно выполнять только в течение определенного сезона.
Почему ИТ-сотрудникам полезно знать об особенностях увольнении по истечении срока трудового договора
Для ИТ-сотрудников знание о процедуре увольнения по истечению срока трудового договора имеет несколько ключевых значений:
1. Планирование карьеры
Понимание процесса увольнения позволяет специально подготовиться к окончанию трудовых отношений. Это поможет избежать неожиданных последствий и позволит заранее начать поиск новых возможностей.
2. Финансовая безопасность
Знание своих прав и обязательств поможет ИТ-сотруднику более уверенно подходить к вопросу финансовых вопросов, таких как расчет выходного пособия, неиспользованные отпуска и прочее.
3. Поддержание профессиональной репутации
Четкое понимание процесса увольнения помогает сохранить позитивные отношения с работодателем, что может быть полезным в будущем для получения рекомендаций или возобновления сотрудничества.
4. Управление стрессом
Увольнение может быть волнующим и стрессовым событием. Зная процесс и имея четкий план действий, ИТ-сотрудники могут снизить уровень стресса и действовать более уверенно.
5. Правовая осведомленность
Знание трудового законодательства в области увольнений помогает избежать возможных правовых проблем и недопонимания, что крайне важно для защиты своих прав.
Таким образом, осведомленность о процессе увольнения по истечению срока трудового договора является важным аспектом для профессиональной и личной уверенности ИТ-сотрудников.
В чем особенности увольнения, когда заключен срочный трудовой договор
Сотрудники, которые работают по трудовому договору, заключенному на определенный срок, не могут уволиться по собственному желанию.
Досрочно уволиться такие сотрудники могут только уважительным причинам, для этого нужно требовать увольнения у нанимателя и доказывать, что есть уважительные причины.
По окончании срока трудового договора каждая сторона трудового договора может не продлевать трудовые отношения без предупреждения. Увольнение по истечении срока контракта и срока другого трудового договора немного отличаются.
Кто инициирует увольнение по истечению срока трудового договора
При увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора не требуется заранее уведомлять ни работника, ни нанимателя. Но для сохранения репутации работодателя и сотрудника логично будет предупредить нанимателя об увольнении заявлением, а сотрудника — уведомить об увольнении. Лучше всего оформить заявление работника письменно или направить его по каналам связи, принятым в компании.
Особенности увольнения по истечении срока трудового договора в случае выполнения обязанностей работника, который временно отсутствует
Когда работник принят на время нахождения молодого специалиста на срочной военной службе, на время выполнения работы сотрудника, за которым сохраняется рабочее место, то трудовой договор прекращается в день, который предшествует дню выхода этого сотрудника на работу.
В такой ситуации работник, за которым сохраняется рабочее место, предупреждает нанимателя о выходе на работу заранее, а наниматель обычно информирует временного сотрудника о выходе постоянного заранее и оформляет документы об увольнении. Заявление об увольнении в этом случае обычно не требуют.
Особенности увольнения по истечении срока трудового договора, когда работник принят на определенное время
Когда работник принят на время, которое прописано в трудовом договоре (в трудовом договоре указана дата его окончания), трудовые отношения прекращаются в последний день действия трудового договора — в дату его окончания.
Особенности увольнения в связи с истечением срока контракта
Если у работника есть желание уволиться по истечении срока контракта, нужно предупредить нанимателя об этом письменно за 1 месяц до окончания срока контракта, можно раньше, но не позднее.
Наниматель, который не хочет продолжать трудовые отношения с работником, с которым заключен контракт, должен сделать так же: предупредить работника о своем решении не позднее, чем за 1 месяц.
Предупреждение об увольнении в связи с истечением срока контракта
Письменное предупреждение, которое исходит от нанимателя, должно обязательно включать дату, когда работник ознакомился с предупреждением и подпись сотрудника об ознакомлении.
Если наниматель пропустил месячный срок предупреждения об увольнении, и не хочет продолжать трудовые отношения с работником, все равно его нужно письменно предупредить об увольнении в связи с истечением срока контракта. В этом случае наниматель рискует тем, что получит штраф от 2 до 20 базовых величин (это от 80 до 800 белорусских рублей), но работника не потребуется снова принимать на работу и изменять дату увольнения.
Получит ли работник выходное пособие в связи с увольнением
В Беларуси нет обязательных требований к компаниям о выплате выходного пособия в связи с окончанием срока действия трудового договора. Наниматель может предусмотреть выплату выходного пособия в трудовом договоре или в других локальных документах, например, в приказе об увольнении. В этом случае работнику при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора выплачивают выходное пособие в том размере, который определил наниматель.
Как в компании оформляют увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора
Когда заканчивается срок трудового договора, руководитель компании подписывает приказ об увольнении. День увольнения работника — это последний день его работы в компании. В этот день работника знакомят с приказом под роспись. Возможность уволиться удаленно реализовать сложнее, так как в приказе требуется личная подпись работника об ознакомлении. В день увольнения работнику выплачивают:
- Заработную плату за отработанное время.
- Компенсацию за дни неиспользованного трудового отпуска, которые приходятся на отработанное время.
- Выходное пособие, если такая выплата предусмотрена в компании.
В день увольнения работнику выдают трудовую книжку с записью об увольнении. Трудовую книжку могут отправить по почте по адресу работника.
Что бывает, когда стороны не прекратили трудовые отношения после окончания срока трудового договора
Чтобы уволиться по истечении срока трудового договора, нужно чтобы этот срок закончился и чтобы одна из сторон выразила желание прекратить трудовые отношения.
Если ни сотрудник, ни наниматель не прекратили трудовые отношения по окончанию срока трудового договора, то трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. Это касается и случаев, когда работник работает по контракту.
В этом случае:
1.Сотрудника нельзя уволить по истечению срока трудового договора, но можно уволить например, по соглашению сторон после оформления трудовых отношений.
2.Требуется заключить трудовой договор на неопределенный срок. Такой трудовой договор можно прекратить например, по соглашению сторон или по желанию сотрудника, предупредив за месяц нанимателя.
Как с нами связаться
Для получения дополнительной информации или консультаций, связанных с увольнением по истечению срока трудового договора, не стесняйтесь обращаться к нам. Мы здесь для того, чтобы помочь и поддержать Вас.
Для вашего удобства доступны варианты связи по телефону и электронной почте:
- +375293664477 (WhatsApp/Telegram/Viber);
- info@spex.by.
