Рассматриваете найм в Беларуси? Покажем, как это устроено
Создать команду в стране, где вы не работаете на ежедневной основе, сложнее, чем кажется. Местные площадки с вакансиями, ожидания кандидатов, уровни зарплат, особенности контрактов — требуется время, чтобы во всём этом разобраться. А ошибки в найме обходятся дорого вне зависимости от позиции.
Spex уже более десяти лет помогает иностранным компаниям нанимать сотрудников в Беларуси. Мы работаем с разными направлениями — финансы, административная поддержка, операционная деятельность, юридические позиции и технические роли. Нужен один специалист или целая команда — мы ведём поиск, проводим отбор и передаём вам короткий список кандидатов, действительно достойных внимания.
Мы работаем с компаниями из Европы, США и Азии — с офисами, дочерними структурами или удалёнными командами в Беларуси. Большинство возвращаются к нам при следующем найме — это говорит о многом.
Ищете разработчиков, инженеров или других ИТ-специалистов? У нас есть отдельная страница про ИТ-рекрутинг в Беларуси с более подробной информацией.
Зачем иностранным компаниям нанимать сотрудников в Беларуси?
Существует несколько объективных причин, по которым Беларусь регулярно попадает в шорт-лист международных компаний при поиске сотрудников в Восточной Европе:
Регулирование удалённой работы: в январе 2024 года в Беларуси обновили Трудовой кодекс, официально закрепив возможность удалённой занятости. Это упростило для иностранных компаний оформление белорусских специалистов по корректным договорам — независимо от того, работает ли сотрудник в офисе, в гибридном формате или полностью удалённо. Spex берёт на себя вопросы соответствия требованиям, поэтому вам не нужно самостоятельно разбираться в местном трудовом законодательстве.
Квалифицированная и образованная рабочая сила: Беларусь ежегодно выпускает большое количество специалистов в технических, экономических, юридических и управленческих областях. В стране сложилась сильная университетская база, а кандидаты уровня middle и senior часто уже имеют опыт работы с международными компаниями и в кросс-граничных процессах. При этом уровень зарплат остаётся конкурентоспособным по сравнению с Западной Европой, что важно при планировании бюджета местной команды.
Льготный режим для ИТ-компаний — проверим, подходит ли ваша деятельность под критерии Парка.
В Беларуси сформирован сильный кадровый резерв квалифицированных специалистов по разным направлениям бизнеса — бухгалтеры, юристы, HR-менеджеры, операционные руководители, координаторы проектов и технические специалисты. Однако для иностранной компании доступ к этому рынку — это не просто публикация вакансии и ожидание откликов. Нужны знание рынка, контакты и понимание того, как кандидаты принимают решения, — именно это мы и даём.
Мы сопровождаем процесс вплоть до этапа оффера и начала испытательного срока. Если в течение гарантийного периода что-то идёт не так, мы бесплатно заменяем кандидата. Это правило, которому мы всегда следуем.
Иностранные компании ценят простой и понятный формат работы. Чтобы начать сотрудничество с нами, не нужен долгий онбординг — как правило, достаточно одного звонка, чтобы запустить процесс.
Когда вы открываете новый офис, расширяете отдел или одновременно закрываете несколько похожих вакансий, массовый подбор снижает стоимость найма и позволяет удерживать разумные сроки. Мы заранее подскажем, оправдан ли в вашем случае массовый подбор или разумнее вести точечный поиск.
Точечный подбор — оптимальное решение для закрытия одной ключевой позиции: менеджера по стране, главного бухгалтера, руководителя юридического отдела. В таких случаях ошибка в найме обходится дороже самого поиска. Мы работаем без спешки, проводим детальный поиск и формируем тщательно отобранный список кандидатов.
Стоимость наших услуг рассчитывается как процент от годовой валовой зарплаты нанятого кандидата и согласуется до начала поиска. Ставка варьируется в зависимости от уровня и сложности роли. Для подбора на несколько позиций обсуждаются отдельные условия. Свяжитесь с нами, и мы назовём стоимость под вашу задачу.
Да. Если оформление через собственное юрлицо в Беларуси вам не подходит, модель Employer of Record — практичная альтернатива. Spex помогает выстроить взаимодействие и берёт на себя расчёт заработной платы. Если у вашей компании уже есть юрлицо в Беларуси, мы также напрямую оказываем услуги по расчёту зарплаты и ведению бухгалтерии.
Да. PEO — для компаний, у которых уже есть белорусское юридическое лицо: мы ведём кадровое делопроизводство, расчёт заработной платы и обязательную отчётность, а вы остаётесь работодателем и управляете командой. Если юрлица пока нет, подойдёт EOR. Подробнее — PEO-услуги в Беларуси.
Процесс в целом привычный: бриф, поиск, первичный отбор, собеседования, оффер и подписание договора. Особенности местного рынка проявляются в трудовом законодательстве, уровне зарплат, способах общения с кандидатами и оформлении документов. Spex берёт на себя все эти вопросы, а вы принимаете решения о найме. Общение ведём на языке вашего головного офиса.
Вы можете нанимать сотрудников через зарегистрированное местное юрлицо, по схеме EOR или привлекая специалистов как индивидуальных предпринимателей (ИП), в зависимости от роли и характера работы. Каждый вариант имеет свои особенности по налогам и требованиям законодательства. Мы поможем разобраться в вариантах, прежде чем вы выберете подходящую структуру.
В Беларуси действует кодифицированная система трудового права. Письменные трудовые договоры обязательны, испытательный срок ограничен законом, а процедуры увольнения регулируются конкретными правилами. Важно соблюсти все требования с самого начала — споры с сотрудниками проще предотвратить, чем решать. Мы помогаем выстроить документы правильно ещё до найма первого сотрудника в Беларуси.
Большинство счетов EOR оплачивают на доверии между партнерами, так как существует несколько переменных, которые могут изменяться в течение месяца. Счёт приходит в начале месяца, сумма близка к прошлой, и кто-то в финансовом отделе подписывает его ещё до обеда. Так продолжается ровно до первого сбоя — пока не выяснится, что уволившемуся сотруднику начисляли зарплату ещё два […]
Для иностранной компании, которая только что стала резидентом белорусского Парка высоких технологий, первое закрытие финансового года кажется той самой простой частью. Режим освобождает основную деятельность от налога на прибыль, выводит из-под НДС широкий перечень операций и в целом обеспечивает резидентам одну из самых низких налоговых нагрузок в регионе. Легко предположить, что раз налогов немного, то […]
Большинство иностранных технологических групп приходит в Беларусь с привычной структурой: материнская компания в США, ЕС, Великобритании или ОАЭ владеет белорусским юридическим лицом, которое пишет код, ведёт исследования и разработки или сопровождает продукт для всей группы. Деньги между ними движутся постоянно — местная компания выставляет счета материнской за разработку, группа так или иначе передаёт права на […]
