Поставщики EOR услуг в Беларуси VS международные поставщики

В мире глобального бизнеса EOR услуги играют важную роль, помогая компаниям нанимать сотрудников и управлять ими в разных странах без необходимости создавать юридическое лицо в каждой из них. Поставщики EOR услуг занимаются начислением заработной платы, соблюдением нормативных требований, выплатами пособий и другими кадровыми задачами, позволяя компаниям сосредоточиться на своей основной деятельности. В этой статье мы сравним местных поставщиков EOR услуг в Беларуси с международными, подчеркнув, почему выбор местного белорусского поставщика EOR услуг может дать вашему бизнесу конкурентное преимущество.

Что такое EOR?

Зарегистрированный работодатель (EOR) — это организация, которая выступает в качестве официального работодателя для работников от имени компании-клиента. EOR берет на себя ответственность за соблюдение всех правовых и нормативных требований, связанных с трудоустройством, таких как налоги, начисление заработной платы и льготы. Услуги EOR помогают компаниям расширяться в новых регионах без необходимости регистрации на местном уровне или установления прямых отношений между работодателем и работником. Эта услуга особенно полезна для компаний, которые хотят нанимать сотрудников на международном уровне, не сталкиваясь со сложностями, связанными с иностранным трудовым законодательством и налоговыми системами.

Законодательство Беларуси о EOR

В Беларуси услуги EOR регулируются различными трудовыми законами и нормативными актами, основное внимание в которых уделяется трудовым договорам, налогообложению и взносам на социальное страхование. EOR в Беларуси отвечает за законное трудоустройство работников от имени иностранной компании, обеспечивая соблюдение местного трудового законодательства. Некоторые из ключевых аспектов включают:

1. Трудовые контракты: Беларусь требует, чтобы все трудовые отношения оформлялись письменными контрактами, в которых определяются условия найма, включая должностные обязанности, заработную плату и условия труда.
2. Взносы на социальное страхование: Как работодатели, так и работники должны вносить взносы в фонды социального страхования. Работодатель несет ответственность за удержание и перечисление этих взносов, которые покрывают пенсии, медицинское страхование и другие пособия.
3. Налогообложение: Работодатели должны обеспечить надлежащее удержание подоходного налога с физических лиц и его перечисление государству. Ставка подоходного налога с физических лиц для работников, как правило, составляет около 13%, хотя она может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств.
4. Рабочее время: Белорусское трудовое законодательство определяет стандартное рабочее время, обычно 40 часов в неделю, с конкретными положениями о сверхурочных и оплачиваемых отпусках. Сотрудники должны соблюдать это рабочее время при приеме на работу физических лиц.
5. Увольнение с работы: Руководители, отвечающие за обеспечение соблюдения правил, касающихся увольнения сотрудников, будь то заявление об уходе, увольнение по собственному желанию или расторжение контракта. Выходное пособие и компенсация за неиспользованные дни отпуска также являются частью процесса увольнения.
6. Иностранные сотрудники: Если сотрудник является иностранным гражданином, применяются дополнительные требования, такие как получение разрешения на работу и визы на проживание, которыми должен управлять EOR.

Таким образом, EOR в Беларуси должны соблюдать местное трудовое законодательство, начислять зарплату сотрудникам, обеспечивать соблюдение налогового законодательства и вносить взносы на социальное страхование. Иностранные компании, пользующиеся услугами EOR, также должны учитывать нормативные аспекты, связанные с наймом иностранных граждан.

Топ-5 местных поставщиков услуг EOR в Беларуси

Местные EOR компании предоставляют услуги, адаптированные к конкретным потребностям белорусских компаний. Эти поставщики хорошо знакомы с местным трудовым законодательством, динамикой рынка и изменениями в нормативно-правовой базе, что обеспечивает более персонализированное и эффективное обслуживание.

1. Eor.by

Eor.by является поставщиком услуг EOR в Беларуси, специализирующимся на предоставлении комплексных кадровых решений для компаний, которые хотят работать в Беларуси. Компания предлагает широкий спектр услуг, включая управление начислением заработной платы, соблюдение налогового законодательства, помощь в подборе персонала и выплате пособий сотрудникам, специально адаптированных к трудовому законодательству Беларуси. Большой опыт работы eor.by на местном уровне гарантирует, что компании будут соблюдать сложную нормативно-правовую базу Беларуси, концентрируясь при этом на своей основной деятельности. Благодаря персонализированному подходу eor.by это идеальное место для компаний, ищущих партнера по управлению персоналом, который понимает уникальные требования белорусского рынка. Они предлагают экономически эффективные решения и тесно сотрудничают с клиентами, чтобы обеспечить эффективную работу всех процессов найма.

2. Spex.by

Spex.by это еще один ведущий белорусский поставщик услуг по управлению персоналом, который предлагает широкий спектр услуг, направленных на оптимизацию управления персоналом как для белорусских, так и для иностранных компаний. Являясь местным поставщиком, spex.by специализируется на предоставлении индивидуальных решений, которые отвечают требованиям законодательства и трудового законодательства Беларуси. Они предоставляют такие EOR услуги, как расчет заработной платы, адаптация сотрудников, управление льготами и соблюдение местного трудового законодательства. Знание местных особенностей и опыт работы компании Spex.by в сфере ведения бизнеса в Беларуси делают ее надежным партнером для компаний, желающих расширить свою деятельность или нанять местных специалистов, избежав сложностей, связанных с созданием юридического лица в Беларуси. Их клиентоориентированный подход обеспечивает эффективную коммуникацию и быстрое реагирование, что имеет решающее значение для компаний, работающих на динамично развивающемся рынке.

3. jurservices.by

Jurservices.by является известным поставщиком EOR услуг в Беларуси, предлагая широкий спектр решений для компаний, которым требуется помощь в вопросах трудоустройства на местном уровне и соблюдения законодательства. Их услуги включают управление заработной платой, составление налоговой отчетности, управление контрактами с сотрудниками и администрирование льгот. Jurservices.by также специализируется на предоставлении юридической поддержки и рекомендаций по трудовому законодательству Беларуси, что делает его надежным партнером для компаний, желающих работать в стране. Их глубокое понимание белорусского рынка в сочетании с профессиональными юридическими услугами гарантирует, что клиенты всегда соблюдают местные нормативные акты. Компания отличается способностью предлагать гибкие и доступные решения, адаптированные к конкретным потребностям бизнеса, особенно тех, кто ищет индивидуальную поддержку в области трудоустройства.

4. pravo.sovetnik.by

Pravo.sovetnik.by является поставщиком юридических услуг и услуг EOR в Беларуси, предлагающим комплексные решения для бизнеса. Специализируясь на трудовом праве и услугах по трудоустройству, эта компания помогает компаниям ориентироваться в сложностях белорусского трудового законодательства. Их услуги включают в себя начисление заработной платы, управление налогами с сотрудников, составление контрактов и обеспечение соблюдения законодательства. Pravo.sovetnik.by компания особенно известна своими знаниями в области трудового законодательства Беларуси, что позволяет компаниям быть уверенными в том, что их деятельность будет соответствовать всем требованиям местного законодательства. Компания хорошо известна своим индивидуальным подходом, тесно сотрудничая с клиентами, чтобы гарантировать им поддержку, необходимую для эффективного управления своими сотрудниками в рамках закона.

5. jurisprudent.by

Jurisprudent.by это базирующийся в Беларуси поставщик EOR услуг, который предлагает услуги, направленные на упрощение процесса найма и обеспечение соблюдения законодательства компаниями. Их услуги включают расчет заработной платы, управление социальным обеспечением, выплатами и управление персоналом. Jurisprudent.by гордится своим глубоким пониманием белорусского трудового законодательства и способностью адаптировать решения к потребностям отдельных компаний. Они сосредоточены на том, чтобы помочь компаниям с легкостью ориентироваться в нормативно-правовой среде, гарантируя, что клиенты будут полностью соблюдать все местные законы по трудоустройству. Jurisprudent.by это отличный выбор для компаний, которые хотят нанять сотрудников в Беларуси, избегая при этом необходимости официального присутствия в бизнесе, поскольку они предоставляют всю необходимую поддержку для найма сотрудников и управления ими удаленно и локально.

Каждая из этих компаний обладает местным опытом, обеспечивая соблюдение белорусского трудового законодательства и предлагая гибкие и экономически эффективные услуги для компаний, желающих расшириться или нанять сотрудников в регионе.

Топ-5 международных поставщиков EOR услуг 

Международные поставщики EOR услуг, такие как ADP, Papaya Global и Deel, предлагают услуги, ориентированные на компании, осуществляющие международные операции. Эти компании управляют крупными международными кадрами и предоставляют комплексные услуги, помогающие компаниям нанимать сотрудников по всему миру. К числу ведущих мировых поставщиков услуг по повышению эффективности работы относятся:

• Remote: Специализируется на привлечении талантливых специалистов по всему миру, предоставляя услуги по соблюдению нормативных требований и расчету заработной платы во многих странах.
• Velocity Global: Предоставляет услуги по управлению персоналом в различных регионах и решения по соблюдению нормативных требований для трудоустройства за рубежом.
• Horizons: Специализируется на управлении глобальными командами, обеспечивая при этом соблюдение налоговых требований, расчета заработной платы и законодательства.
• Deel: Известная своими масштабируемыми глобальными решениями в области EOR, Deel пользуется популярностью среди технологических компаний.
• Papaya Global: Предлагает автоматизированные глобальные решения для расчета заработной платы для оптимизации функций управления персоналом во многих странах.

Несмотря на то, что эти международные поставщики предлагают обширную сеть и международный масштаб, у них часто есть существенные недостатки, в том числе более высокие затраты из-за их обширной инфраструктуры. Кроме того, они могут не обладать глубокими знаниями местных условий, необходимыми для работы с трудовым законодательством, обычаями и правилами в определенных странах.

EOR в Беларуси vs международный EOR: ключевые сравнения

• Опыт: Местные поставщики EOR услуг в Беларуси лучше разбираются в местных законах и рыночных условиях, что снижает риск ошибок в соблюдении требований. Международные поставщики EOR  услуг  могут сталкиваться с нюансами белорусского трудового законодательства, что может привести к дорогостоящим ошибкам или задержкам.
• Стоимость: Местные поставщики выигрывают от снижения накладных расходов, что делает их услуги более доступными для компаний. В отличие от этого, международные поставщики  из-за своей обширной инфраструктуры и международных операций, как правило, взимают более высокую плату.
• Удобство: Местные поставщики часто более отзывчивы и адаптируемы, что обеспечивает эффективную работу для компаний, которым требуется более персонализированный подход. Международные поставщики, несмотря на свою эффективность, могут не обладать таким же уровнем гибкости или скорости решения проблем.
• Гибкость: Местные поставщики EOR услуг могут быстро адаптироваться к изменениям в местных нормативных актах, что позволяет компаниям соблюдать требования без ненужных задержек. Международным поставщикам услуг из-за их большего масштаба может потребоваться больше времени для адаптации к изменениям на рынке Беларуси.

Почему в приоритете должны быть местные поставщики EOR услуг

Как для белорусского, так и для иностранного бизнеса местные поставщики EOR услуг предлагают неоспоримые преимущества перед своими мировыми коллегами.

• Опыт работы на местном уровне: Белорусские компании могут извлечь выгоду из сотрудничества с поставщиками, которые хорошо разбираются в местном трудовом законодательстве, налоговом регулировании и рыночных условиях. Этот опыт необходим компаниям, которые хотят избежать юридических ошибок и операционной неэффективности.
• Экономия средств: Благодаря снижению операционных издержек местные поставщики могут предлагать более доступные услуги по повышению эффективности, что крайне важно для малого и среднего бизнеса, стремящегося минимизировать расходы.
• Доступность: С местными компаниями часто проще общаться, и они более доступны для быстрого решения вопросов. Это может стать существенным преимуществом, когда компании сталкиваются со срочными платежными или юридическими вопросами, требующими немедленного решения.

Заключение

При выборе поставщика EOR услуг в Беларуси, eor.by и spex.by выделяются как ведущие местные поставщики, которые могут предложить вам опыт, экономию средств и персонализированный сервис, которых, возможно, не предоставляют международные компании в области EOR. Выбирая местного поставщика EOR, белорусские компании могут оптимизировать свою деятельность, снизить издержки и обеспечить соблюдение трудового законодательства страны, что в конечном итоге дает им конкурентное преимущество на рынке.

Как с нами связаться 

Для получения дополнительной информации или консультаций, связанных с ИТ сферой, не стесняйтесь обращаться к нам. Мы здесь для того, чтобы помочь и поддержать Вас.

Для вашего удобства доступны варианты связи по телефону и электронной почте:

• +375293664477 (WhatsApp/Telegram/Viber);
• info@spex.by.