EOR

Переход от ситуации, когда компания просто наняла сотрудника в Беларуси, к моменту, когда данные по белорусскому подразделению без проблем включаются в ежемесячную финансовую отчётность головного офиса, часто оказывается гораздо сложнее, чем кажется. Именно на этом этапе многие иностранные компании незаметно теряют недели рабочего времени каждый квартал. Причина обычно не в самом расчёте заработной платы. Белорусская […]

Выбор Employer of Record в Беларуси — это серьезное операционное решение. Провайдер, с которым вы подписываете договор, становится юридическим работодателем ваших белорусских сотрудников, взаимодействует с налоговыми органами, Фондом социальной защиты населения (ФСЗН) и Белгосстрахом, а на практике также становится основной точкой контакта по всем вопросам, связанным с расчётом заработной платы и кадровым сопровождением на протяжении […]

Планы по найму в Беларуси могут быть разными: нанять первых двух специалистов для проверки рынка, собрать небольшую продуктовую команду или открыть R&D-центр. Но почти во всех случаях иностранная компания сталкивается с одним и тем же вопросом: работать через PEO или выбрать EOR? Универсального ответа здесь нет. Модели различаются не только юридическим статусом работодателя, но и […]

При найме IT-специалиста в Беларуси через EOR заказчик финансирует не только заработную плату. На стороне сотрудника формируется социальный пакет из нескольких составляющих: обязательных взносов в ФСЗН, статутных гарантий по отпуску и больничному, а также — в зависимости от условий конкретной сделки — набора льгот, надстраиваемых поверх. От их совокупности зависит конкурентность вашего предложения на белорусском […]

Разработка программного обеспечения давно стала глобальным бизнесом: белорусские IT-компании всё чаще работают с иностранными заказчиками — из Европы, США, Азии. Такие проекты открывают новые возможности, но одновременно несут и юридические, и организационные риски. Вопросы качества кода, сроков сдачи, оплаты и защиты интеллектуальной собственности становятся предметом споров, особенно когда стороны находятся в разных юрисдикциях. Для иностранных […]

Ликвидация ИТ-компании — это сложный и многоэтапный процесс, который требует не только формального соблюдения всех юридических процедур, но и грамотного учета специфики технологического бизнеса. В отличие от классических сфер, здесь часто приходится решать дополнительные задачи: что делать с интеллектуальной собственностью, как урегулировать отношения с разработчиками и клиентами, как правильно закрыть действующие договоры на обслуживание или […]

Закрытие или продажа IT-компании — важный и сложный этап в жизни любого бизнеса. В быстро меняющейся технологической отрасли такие решения принимают по разным причинам: смена стратегии, желание владельцев сосредоточиться на новых проектах, финансовые трудности или возможность выгодно выйти из бизнеса. Независимо от мотивации, процесс закрытия или продажи IT-компании требует тщательной подготовки, понимания правовых и экономических […]

Правильный выбор организационно-правовой формы — один из важных моментов при создании ИТ-компании в Беларуси. От него зависит не только порядок ведения бизнеса, но и налогообложение, возможности привлечения инвестиций, требования к бухгалтерской отчетности и правовая ответственность участников. Белорусское законодательство предлагает предпринимателям несколько вариантов юридических лиц, подходящих для ИТ-сферы, — каждый со своими особенностями, преимуществами и ограничениями. […]

Юридический адрес — это официальный адрес, по которому зарегистрировано юридическое лицо и где располагается его исполнительный орган. Это важный реквизит компании, который необходим для её легальной работы и взаимодействия с государственными органами, партнёрами, клиентами и налоговыми службами.   В Республике Беларусь понятие «юридический адрес» не закреплено напрямую в законодательстве, однако его активно используют в деловой практике. […]

Международные команды уже стали нормой, и теперь компании должны следить за тем, как они организуют начисление заработной платы в разных странах. Одним из основных изменений является переход к децентрализованной системе расчета заработной платы — модели, которая управляет начислением заработной платы локально в каждой стране или регионе, а не централизованно. Такой подход позволяет предприятиям соблюдать местные […]

При выходе бизнеса на новые рынки или расширении деятельности внутри страны компаниям необходимо решить, в какой организационно-правовой форме осуществлять свою работу. Наиболее распространенные варианты — создание дочерней компании или открытие представительства. Выбор между этими формами зависит от целей бизнеса, масштабов деятельности, требований законодательства и налоговой нагрузки. Дочерняя компания — это самостоятельное юридическое лицо, обладающее большей […]

Эффективная организационная структура является основой любого успешного бизнеса. Она определяет, как распределяются роли, обязанности и полномочия внутри компании, обеспечивая работу и коммуникацию. Правильный выбор структуры может повысить эффективность принятия решений и способствовать росту бизнеса. Однако при наличии множества организационных структур выбор наиболее подходящего для вашей компании варианта требует тщательного планирования и обдумывания. В этой статье […]