Большинство IT-компаний в Беларуси платят сотрудникам конкурентные зарплаты — с этим всё понятно. Сложности начинаются там, где речь заходит о вознаграждении сверх оклада. Опционы, доли в компании, RSU, фантомные акции, многолетние бонусы за результат — стандартный набор инструментов в Сан-Франциско, Берлине или Лондоне. В Беларуси все эти инструменты ложатся на правовое поле, которое выглядит иначе, […]